天津市2016年企業(yè)工資指導線
依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行條例》，天津市人力資源和社會保障局制定了2016年天津市企業(yè)工資指導線，以指導企業(yè)合理確定工資水平，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。
工資支付標準
企業(yè)應按照職工的實際工作時間和勞動強度，以及按計件、定額制、崗級工資制等不同工資制形式，合理確定職工的工資水平。企業(yè)不得低于各行業(yè)、職業(yè)和崗位最低工資標準支付勞動報酬。
工資調(diào)整原則
企業(yè)應遵循合理、適度、可持續(xù)的原則調(diào)整工資水平。工資調(diào)整的幅度和時段應與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價變動水平和職工生活費用指數(shù)變動情況相適應。企業(yè)不得隨意提高或降低工資水平，不得出現(xiàn)大幅度、非理性漲薪或降薪的情況。
工資構(gòu)成
企業(yè)工資應包括基本工資、績效工資、津貼補貼和福利待遇等組成部分。基本工資是職工基本工作報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？冃ЧべY與職工個人績效和企業(yè)經(jīng)營成果掛鉤，以鼓勵職工提高工作效率。津貼補貼包括崗位津貼、工齡津貼、高溫補貼等，用于補償職工特定工作條件下的額外支出。福利待遇包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，以保障職工的基本生活和福利。
工資發(fā)放方式
企業(yè)應以貨幣形式按月足額發(fā)放工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)可根據(jù)實際情況采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式發(fā)放工資。企業(yè)應建立健全工資發(fā)放制度，確保工資及時、足額發(fā)放。
為引導企業(yè)職工工資增長，市人民政府決定頒布2016年全市企業(yè)工資指導線。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%；企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標準；企業(yè)工資指導線的上線為16%。
二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由市人力社保局發(fā)布。
三、2016年工資指導線頒布后，企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。
五、市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
關(guān)于工資指導線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。