調(diào)查目的
通過調(diào)查，了解南京地區(qū)企業(yè)薪酬水平、薪酬制度和薪酬福利等方面的現(xiàn)狀，為企業(yè)人力資源管理、薪酬設計和員工激勵提供參考依據(jù)。
調(diào)查對象
南京市范圍內(nèi)各類企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。
調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查內(nèi)容包括員工薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利、薪酬管理制度等方面，具體內(nèi)容詳見調(diào)查問卷。
調(diào)查方法
調(diào)查采用網(wǎng)上問卷調(diào)查方式進行，企業(yè)可通過指定網(wǎng)址填寫問卷。同時，調(diào)查組將對部分企業(yè)進行電話回訪和實地調(diào)研。
數(shù)據(jù)保密
調(diào)查中收集的數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，不會對外公開企業(yè)具體信息。調(diào)查組將嚴格保密企業(yè)提供的相關資料。
調(diào)查時間
調(diào)查時間為2016年X月至X月，請企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查問卷。
聯(lián)系方式
如有任何疑問，請撥打聯(lián)系電話或發(fā)送電子郵件，調(diào)查組將及時解答。聯(lián)系方式：電話：025-XXXXXX，郵箱：XXXXXX@XX.XX
一、調(diào)查目的
深化企業(yè)收入分配制度改革，為政府調(diào)節(jié)收入分配，研究制定有關政策措施提供科學的決策依據(jù)；通過建立薪酬調(diào)查制度引導勞動力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動；引導企業(yè)合理確定職工工資、建立企業(yè)職工工資正常增長機制；為建立公務員與企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度提供參考依據(jù)。
二、調(diào)查范圍和對象
調(diào)查范圍是南京市行政區(qū)劃內(nèi)的企業(yè)。調(diào)查樣本由人社部重新抽取，企業(yè)數(shù)量與2015年基本持平。
調(diào)查對象分兩類:一是農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)等18個行業(yè)門類(89個大類)各種登記注冊類型的企業(yè)；二是由企業(yè)支付工資的勞動者。
三、調(diào)查內(nèi)容
企業(yè)的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況(詳見附件2、附件3)。
四、調(diào)查時期
本次調(diào)查是對2015年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，時期指標為2015年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。截止時點指標為2015年12月31日的數(shù)據(jù)。
五、調(diào)查方式
本次調(diào)查使用2016年新版調(diào)查軟件，由樣本企業(yè)所在區(qū)(園區(qū))人力資源和社會保障局指導企業(yè)填報調(diào)查軟件或發(fā)放電子表樣，樣本企業(yè)填報后將數(shù)據(jù)上傳至所在區(qū)(園區(qū))人力資源和社會保障局。各區(qū)(園區(qū))人力資源和社會保障局在對轄區(qū)內(nèi)樣本企業(yè)數(shù)據(jù)審核無誤后在規(guī)定時間內(nèi)上報至市人力資源和社會保障局。