涉及人員范圍
調(diào)整的養(yǎng)老金適用于所有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，包括2014年12月31日前退休的和2015年1月1日后退休的兩類人員。
調(diào)整比例
2014年12月31日前退休的，調(diào)整比例為2014年在職人員月平均工資的5%；2015年1月1日后退休的，調(diào)整比例為2015年在職人員月平均工資的3%。
領(lǐng)取時間
養(yǎng)老金調(diào)整從2015年7月1日起執(zhí)行，達到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人員，新的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從退休之月起享受。
調(diào)整依據(jù)
養(yǎng)老金調(diào)整依據(jù)是國家統(tǒng)計局公布的前一年在崗職工月平均工資。2014年在崗職工月平均工資為3493元，據(jù)此調(diào)整2014年12月31日前退休人員的基本養(yǎng)老金。
調(diào)整方式
養(yǎng)老金調(diào)整采取一次性調(diào)整的方式，由各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)調(diào)整比例和個人退休前工資等因素計算調(diào)整金額，并一次性發(fā)放。
影響因素
養(yǎng)老金調(diào)整受多方面因素影響，包括國家經(jīng)濟發(fā)展水平、在崗職工平均工資、物價水平等。2015年，受經(jīng)濟增速放緩和物價上漲影響，養(yǎng)老金調(diào)整幅度相對低。
2015養(yǎng)老金上調(diào)方案
2015年我國將首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，迎來“十一連增”。從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預(yù)計將近8000萬退休人員受益。
據(jù)測算，到2014年底，經(jīng)過“十連增”，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多，最高的為北京市，已超過3000元。連續(xù)較大幅度調(diào)整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經(jīng)濟增速放緩、養(yǎng)老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，有力地改善了民生。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。
案例1：廣東2015養(yǎng)老金上調(diào)方案
按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調(diào)整辦法如下：
（一）普遍調(diào)整。
1．每人每月按照113元定額計發(fā)。
2．2014年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額；2015年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額。
（二）傾斜調(diào)整。
1．對2015年6月30日前（含當(dāng)日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。
2．企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后未達到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
（三）離休人員調(diào)整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。
相關(guān)鏈接：2015年廣東企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案
案例2：江蘇2015養(yǎng)老金上調(diào)方案
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔(dān)也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。
對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2649元，增加249元。
相關(guān)鏈接：江蘇2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案