天津市關(guān)于頒布2016年全市企業(yè)工資指導線的通知
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，著力穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生，不斷健全完善我市工資收入分配體系，促進全市經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。
二、指導原則
1.堅持動態(tài)調(diào)整，保持工資增長與經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。
2.堅持分類指導，根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)規(guī)模，分類制定工資指導線，引導企業(yè)建立適應自身特點的工資分配制度。
3.堅持市場調(diào)節(jié)，充分發(fā)揮市場在工資分配中的基礎(chǔ)性作用，引導企業(yè)自主確定工資標準，實現(xiàn)工資水平的市場化。
4.堅持政府引導，按照建立健全企業(yè)工資自主分配機制的要求，制定全市企業(yè)工資指導線，為企業(yè)工資分配提供參考依據(jù)。
三、工資指導水平
2016年，全市企業(yè)工資指導線為6.6%。其中，大型企業(yè)工資指導線為6.4%，中型企業(yè)工資指導線為6.6%，小型企業(yè)工資指導線為6.8%。
四、適用范圍
本工資指導線適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊登記的企業(yè)。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和其他組織，參照執(zhí)行。
一、根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%；企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標準；企業(yè)工資指導線的上線為16%。
二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由市人力社保局發(fā)布。
三、2016年工資指導線頒布后，企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。
五、市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
關(guān)于工資指導線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。