企業(yè)年金計(jì)劃：?jiǎn)T工退休后的保障
企業(yè)年金計(jì)劃是一種由企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。該計(jì)劃旨在為員工退休后的生活提供額外的收入來源，從而提高其退休后的生活質(zhì)量。
企業(yè)年金繳納方式
企業(yè)年金一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)繳納部分在稅前列支，員工繳納部分在個(gè)人所得稅中予以扣除。繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)具體情況而定。
企業(yè)年金領(lǐng)取條件
企業(yè)年金的領(lǐng)取條件通常包括達(dá)到退休年齡、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、出國(guó)定居等。領(lǐng)取方式可以是按月領(lǐng)取，也可以是一次性領(lǐng)取。
企業(yè)年金稅收優(yōu)惠
企業(yè)年金繳費(fèi)和收益均享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納部分在稅前列支，員工繳納部分在個(gè)人所得稅中予以扣除，收益部分在領(lǐng)取時(shí)繳納20%的個(gè)人所得稅。
企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)都是為員工提供退休保障的制度，但兩者有所不同。企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充保障，而養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制要求繳納的基本保障。
企業(yè)年金的投資管理
企業(yè)年金的資金由專門的投資管理人進(jìn)行管理，投資范圍包括股票、債券、基金等。投資收益將用于增加年金賬戶的積累。
企業(yè)年金計(jì)劃
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃共同構(gòu)成社會(huì)三大養(yǎng)老支柱，是我國(guó)實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保障的重大制度安排。
企業(yè)年金的方案實(shí)施
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案。
集團(tuán)控股類金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各子公司的實(shí)際情況分步實(shí)施企業(yè)年金方案，各子公司之間的繳費(fèi)水平，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況等因素合理確定，不得互相攀比。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由金融企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，繳費(fèi)總額根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況、人員費(fèi)用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費(fèi)水平，并按照規(guī)定適時(shí)調(diào)整。
金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個(gè)人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費(fèi)部分（不含本辦法規(guī)定的補(bǔ)償性繳費(fèi)）的25%，以后年度逐步提高。
在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例。
金融企業(yè)年金繳費(fèi)在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后列入成本（費(fèi)用），但金融企業(yè)每年列支成本（費(fèi)用）的企業(yè)年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%。
金融企業(yè)年金的稅收政策按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌做好企業(yè)年金與其他養(yǎng)老福利制度的銜接。對(duì)于參加企業(yè)年金方案時(shí)距其退休時(shí)間相對(duì)較短的人員（以下簡(jiǎn)稱中人），金融企業(yè)可在規(guī)定比例內(nèi)采取過渡期補(bǔ)償性繳費(fèi)、一次性補(bǔ)償?shù)冗m當(dāng)方式（以下簡(jiǎn)稱補(bǔ)償性繳費(fèi)），實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。
過渡期補(bǔ)償性繳費(fèi)，是指金融企業(yè)設(shè)置一定的過渡期，在此期間對(duì)中人給予的補(bǔ)償性企業(yè)年金繳費(fèi)；一次性補(bǔ)償，是指金融企業(yè)對(duì)中人一次性給予的補(bǔ)償性企業(yè)年金繳費(fèi)。
補(bǔ)償性繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，主要用于統(tǒng)籌建立企業(yè)年金制度前后養(yǎng)老福利政策的銜接，不得變相提高待遇。
補(bǔ)償性繳費(fèi)由金融企業(yè)結(jié)合實(shí)際確定，并納入企業(yè)年金方案履行相關(guān)程序。
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工貢獻(xiàn)、工作年限、崗位責(zé)任、考核結(jié)果等因素，合理確定企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。
企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，當(dāng)期劃入負(fù)責(zé)人個(gè)人賬戶的最高額（不含補(bǔ)償性繳費(fèi)），原則上不得超過該金融企業(yè)人均水平的5倍。
前款所稱負(fù)責(zé)人的范圍，按照財(cái)政部關(guān)于金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的部分及其權(quán)益完全歸屬于職工個(gè)人的歸屬期，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
企業(yè)年金方案終止時(shí)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工按照集體協(xié)商制度，確定尚未完全歸屬職工個(gè)人的企業(yè)年金的處理方式。
鼓勵(lì)金融企業(yè)職工退休后，分期領(lǐng)取企業(yè)年金。
金融企業(yè)職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以按照規(guī)定
從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或者定期領(lǐng)取企業(yè)年金。
在職工出境定居、死亡及符合有關(guān)規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。