生育保險津貼怎么算？

生育保險津貼計算方法

生育保險津貼=生育津貼基數(shù)×（產(chǎn)假天數(shù)/30天）×（產(chǎn)前休息天數(shù)/30天）×產(chǎn)假期間工資支付比例

產(chǎn)前休息天數(shù)計算

職工懷孕后開始享受產(chǎn)前休息，產(chǎn)前休息天數(shù)按孕期15周、19周和24周三個階段分別給予15天、30天和45天的產(chǎn)前休息。

產(chǎn)假期間工資支付比例

參保人員享受產(chǎn)假期間的工資支付標準按照其所在單位上一年度職工月平均工資的比例支付，其中：生育一孩為60%，生育二孩及以上為80%。

生育津貼基數(shù)

生育津貼基數(shù)是指職工生育前12個月（上年度1月至12月）的平均工資，包括本人工資及單位繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的個人繳費部分。

生育保險津貼發(fā)放時間

生育保險津貼應(yīng)在職工產(chǎn)假期間按月發(fā)放，并在職工產(chǎn)假結(jié)束后一次性補發(fā)。

生育保險津貼上限

生育保險津貼有最高限額，具體以當?shù)厣ｋU管理部門規(guī)定為準。

生育保險報銷流程

職工生育后，需要攜帶相關(guān)證明材料（如出生證、住院費用清單等）向生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷生育保險津貼，經(jīng)審核通過后方可領(lǐng)取津貼。

生育保險津貼怎么算？

生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。

城市案例：

南京生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準

（1）符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

（2）生育津貼以女職工分娩或流（引）產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準（參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準），按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

（3）流（引）產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流（引）產(chǎn)42天的標準支付。

（4）用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。