公司不給員工買社保的后果
公司不給員工購買社保屬于違法行為，可能會(huì)帶來嚴(yán)重的法律后果，包括行政處罰、民事賠償和刑事責(zé)任。
懲罰措施
勞動(dòng)行政部門會(huì)對違法企業(yè)進(jìn)行行政處罰，處以罰款或責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)吊銷營業(yè)執(zhí)照。被拖欠社保的員工也可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保和賠償損失。
員工權(quán)益受損
員工沒有社保，意味著他們在發(fā)生工傷、疾病、生育等情況時(shí)無法享受相應(yīng)的福利保障，生活將受到嚴(yán)重影響。同時(shí)，退休后也沒有養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，生活質(zhì)量會(huì)下降。
企業(yè)信譽(yù)受損
不給員工買社保的行為會(huì)損害企業(yè)的信譽(yù)，影響招聘和留住人才。員工會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面印象，從而降低工作積極性和忠誠度。社會(huì)的輿論壓力也會(huì)給企業(yè)造成負(fù)面影響。
如何應(yīng)對
員工遇到公司不給買社保的情況，可以采取以下措施：1.與公司溝通，要求其盡快補(bǔ)繳社保。2.向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。3.向工會(huì)或律師尋求幫助。4.保留證據(jù)，比如工資單、勞動(dòng)合同等。
勞動(dòng)者的權(quán)利
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得以任何理由拖欠或拒絕繳納。如果勞動(dòng)者的社保權(quán)利受到侵害，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工的自救
在遇到公司不給買社保的情況下，員工可以自愿參加城鄉(xiāng)居民社保，以保障自己的權(quán)益。自愿參加社保需要本人向戶籍所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并按規(guī)定繳納社保費(fèi)用。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”
不辦理社保登記包括兩種情形，一種是用人單位成立后30日內(nèi)不向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記;另一種是用人單位自用工之日起30日內(nèi)不向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理社保登記。無論哪一種情形用人單位都要受到行政處罰。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。用人單位按時(shí)足額為職工繳納社保費(fèi)，是其職工享受社保待遇的前提，對不依法履行社保繳費(fèi)義務(wù)的行為，必須追究其法律責(zé)任。