2014年養(yǎng)老金新政策
2014年養(yǎng)老金政策調(diào)整的主要內(nèi)容包括:
- 提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡
- 調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式
- 實(shí)施養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌
- 建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)制度
提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡
根據(jù)新政策,男職工滿(mǎn)60周歲、女干部滿(mǎn)55周歲、女工人滿(mǎn)50周歲可按規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇,比原規(guī)定分別延遲5年、5年和10年.
調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式
新政策調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式,采用“基礎(chǔ)養(yǎng)老金十個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金\"的辦法計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金.基礎(chǔ)養(yǎng)老金由退休上一年度全省職工月平均工資和個(gè)人繳費(fèi)年限確定;個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額和計(jì)發(fā)月數(shù)確定.
實(shí)施養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌
新政策實(shí)施養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌,由省級(jí)統(tǒng)籌機(jī)制保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,縮小地區(qū)和行業(yè)養(yǎng)老金差距,促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平性.
建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)制度
新政策建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)制度,個(gè)人繳納的部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù),所有者享有個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的全部權(quán)益,可以繼承和轉(zhuǎn)讓.
相關(guān)問(wèn)答
提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡對(duì)個(gè)人有什么影響?
提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡會(huì)推遲退休時(shí)間,導(dǎo)致個(gè)人工作時(shí)間延長(zhǎng),領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間縮短,可能會(huì)影響到個(gè)人的生活規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)狀況.
調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式對(duì)養(yǎng)老金水平有什么影響?
調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式可能會(huì)影響到養(yǎng)老金水平,具體影響取決于個(gè)人繳費(fèi)年限和退休時(shí)當(dāng)?shù)氐穆毠ぴ缕骄べY水平.
實(shí)施養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌對(duì)養(yǎng)老金發(fā)放有什么好處?
實(shí)施養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌可以保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,縮小地區(qū)和行業(yè)養(yǎng)老金差距,促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性.
建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)制度有什么意義?
建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)制度可以增強(qiáng)個(gè)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參與感和責(zé)任感,有利于提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的保障水平和可持續(xù)性.
2014年養(yǎng)老金新政策
那么，2014年養(yǎng)老金新政策是什么呢？其實(shí)，不同的城市，2014年養(yǎng)老金新政策包含的內(nèi)容是不一樣的，大家可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，或者前往當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?xún)2014年養(yǎng)老金新政策相關(guān)問(wèn)題。
城市案例：廣州2014年養(yǎng)老金新政策
日前，廣州市人社局發(fā)布了《關(guān)于解決廣州市企業(yè)部分退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問(wèn)題的通知》，《通知》明確，經(jīng)過(guò)這次的調(diào)整，同等繳費(fèi)水平、同等繳費(fèi)年限的人員，其待遇水平基本趨于一致。養(yǎng)老金水平原本較低的退休人員，按照2009年出臺(tái)的《關(guān)于提高我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的通知》（穗勞社養(yǎng)〔2009〕8號(hào)，下稱(chēng)“市8號(hào)文”）加發(fā)養(yǎng)老金后，若仍然存在待遇偏低問(wèn)題的，在此次調(diào)整時(shí)適當(dāng)提高，并且從首次領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)待遇；對(duì)于養(yǎng)老金水平相對(duì)較高的退休人員，按市8號(hào)文調(diào)整后，有部分人員的養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)同類(lèi)人員的一般水平，那么此次調(diào)整維持其原來(lái)的待遇標(biāo)準(zhǔn)，不加發(fā)待遇、也不降低待遇，高出的部分轉(zhuǎn)為地方保留津貼。
廣州2014年養(yǎng)老金新政策解讀
三類(lèi)人群標(biāo)準(zhǔn)各不同
第一類(lèi)人群是，2006年7月1日至2013年6月30日達(dá)到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
《通知》明確對(duì)該部分參保人“加發(fā)基本養(yǎng)老金”，自首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
本次加發(fā)將按照“定額加發(fā)+定比加發(fā)”的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)間段內(nèi)越遲退休的人員，計(jì)算加發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)及系數(shù)都有所遞增，以平衡因?yàn)榻陙?lái)全省養(yǎng)老金增幅大于社平工資增長(zhǎng)而導(dǎo)致的養(yǎng)老金“倒掛”問(wèn)題。
第二類(lèi)人群是，2006年7月1日至2013年6月30日期間達(dá)到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，但屬一次性繳費(fèi)滿(mǎn)15年的企業(yè)退休人員。
對(duì)于該部分參保人，其定額金額按“一次性繳費(fèi)人員的定額金額=申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)所在時(shí)段的公式計(jì)算的定額金額－一次性繳費(fèi)依據(jù)的文件實(shí)施之日適用的定額金額”的辦法計(jì)算。同時(shí)，一次性繳費(fèi)人員不參加定比調(diào)整。
第三類(lèi)人群是，2013年7月1日后達(dá)到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
對(duì)于該部分參保人，其定額金額、定比金額及系數(shù)將按省人力資源和社會(huì)保障廳下一步工作安排，結(jié)合廣州工資增長(zhǎng)率、養(yǎng)老金調(diào)整幅度、視同繳費(fèi)賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)記賬利率等因素另行制定。
發(fā)多少？
算法太復(fù)雜 以到賬為準(zhǔn)
此次加發(fā)中，以2007年3月退休，工齡為32年的參保人A為例，本次加發(fā)額為2400元左右；而2008年10月退休、同為32年工齡的參保人B，其一次性領(lǐng)到的加發(fā)額為5632.4元。3200多元的差距，基本平衡了兩人近年來(lái)因養(yǎng)老金“倒掛”問(wèn)題產(chǎn)生的收入差距。
不過(guò)，市人社局出于“各人情況不同，算法過(guò)于復(fù)雜”等原因并未透露補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的算法標(biāo)準(zhǔn)，因此若想查自己拿到多少補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，只能等月底查個(gè)人賬戶(hù)。
舉例說(shuō)明
以2008年10月退休、工齡為32年的姜女士為例，據(jù)測(cè)算其一次性領(lǐng)到的養(yǎng)老金加發(fā)額為5632.4元。而在2007年3月退休，同為32年工齡的文女士，其本次加發(fā)額為2400元左右，3200多元的差距，基本平衡了兩人近年來(lái)因養(yǎng)老金“倒掛”問(wèn)題產(chǎn)生的收入差距。