又一位金融行業(yè)監(jiān)管人員奔赴了市場機構。昨日有消息稱,國家外管局綜合司司長兼新聞發(fā)言人王允貴已于近日離職,赴任中植集團常務副總裁。截至上海商報記者發(fā)稿,外管局尚未回應采訪郵件,一家“中植系”金融機構人士表示“還沒聽說”。不過,近年來金融業(yè)高管“下?!鳖l繁,幾乎已成為一種常態(tài)。

  據不完全統(tǒng)計,2013年以來,僅一行三會就有近40名官員“下?!?,且目前勢頭仍未減弱。本月初,曾有消息稱,央行金融所所長姚余棟即將出任大成基金首席經濟學家,證監(jiān)會國際部主任祁斌被任命為中國投資有限責任公司副總經理。

  “學而優(yōu)則仕”從古至今一直是不少學子的就業(yè)選擇,但近年來身居要職的官員為何卻選擇逆向而行?一家曾挖腳過金融官員的機構人士向上海商報記者表示,仕途在當今社會依然被視為香餑餑,市場機構則可以為人才提供更高的報酬,收入翻個十幾甚至幾十番都不鮮見。

  以去年多家金融機構披露的高管薪酬來看,銀行業(yè)盡管受到“限薪令”的約束,高管收入滑坡甚至遭腰斬,但依然令很多人望塵莫及。如招商銀行(18.250,-0.17,-0.92%)2015年年報顯示,現任招行監(jiān)事長的劉元,稅前薪酬為379.68萬元,此前曾任銀監(jiān)會消費者保護局局長。

  與銀行相比,券商高管的收入更加羨煞旁人。排在券商高管收入排名第20位的海通證券(16.250,-0.25,-1.52%)總經理助理,去年年薪達到462.9萬元,排名首位的國金證券(14.080,-0.04,-0.28%)總經理金鵬年薪更高達972.44萬元。除了更高的薪酬,新東家也會給“下?!钡墓賳T提供更大的個人發(fā)展空間。有業(yè)內人士指出,在監(jiān)管層做事,離一線市場很遠,做的事情也不一定能落地,而在企業(yè)任高管,能夠深入到一線市場,做出的決策能夠很快得以實施,有才能的個人更能夠施展抱負。

  對企業(yè)而言,挖腳金融人才也有很大利好。以大成基金挖腳姚余棟為例,一位基金業(yè)人士表示,姚余棟赴大成基金后依然從事市場分析,和此前主要研究領域相符,并非擔任經營類的管理者,基金公司可以借此提高品牌知名度。

  此外,還有業(yè)內人士指出,監(jiān)管層出身的官員在監(jiān)管實務、宏觀判斷方面受益于豐富的政府任職經歷,因此更為貼合金融實務機構的業(yè)務發(fā)展需要。具體而言,一方面,下海的官員熟悉金融監(jiān)管的各種規(guī)定,而且具有一線的監(jiān)管經驗,因此有助于金融機構提高業(yè)務的合規(guī)性,同時也降低了金融機構與監(jiān)管機構之間的溝通成本。另一方面,監(jiān)管機構的官員對中國經濟、金融宏觀面的認識更為到位,對政策的把控力更強,這種宏觀的把握,對于金融機構開展微觀業(yè)務是極好的輔助。(上海商報)