企業(yè)年金的繳費(fèi)比例
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)比例不得高于工資總額的12%，個(gè)人繳費(fèi)比例不得高于工資總額的8%，其中，單位繳費(fèi)比例不低于工資總額的5%。
繳費(fèi)基數(shù)是什么？
繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)職工個(gè)人工資所得，包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等應(yīng)稅所得。
繳費(fèi)時(shí)間是什么時(shí)候？
企業(yè)年金繳費(fèi)時(shí)間與職工工資發(fā)放時(shí)間一致，一般為每月或每季度一次。
繳費(fèi)方式有哪些？
企業(yè)年金繳費(fèi)方式主要有三種：銀行扣繳、委托第三方機(jī)構(gòu)繳費(fèi)和企業(yè)自行繳費(fèi)。
職工離職后如何處理企業(yè)年金賬戶？
職工離職后，其企業(yè)年金賬戶內(nèi)的個(gè)人繳費(fèi)和利息歸職工本人所有，企業(yè)繳費(fèi)和收益部分可由職工一次性支取或轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的年金計(jì)劃。
企業(yè)年金可以提前支取嗎？
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)年金原則上不得提前支取，但因特定情況（如職工完全喪失勞動(dòng)能力、重大疾病等）需要提取的，經(jīng)企業(yè)年金受托人批準(zhǔn)后方可提取。
企業(yè)年金繳費(fèi)可以抵稅嗎？
企業(yè)年金繳費(fèi)可以抵稅，企業(yè)繳費(fèi)部分在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，可在稅前扣除；個(gè)人繳費(fèi)部分，在計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，可以在稅前列支。
企業(yè)年金，簡(jiǎn)單來說，就是除了基本養(yǎng)老金之外，再由企業(yè)員工和單位多繳一分錢，等職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后就可以享受雙份養(yǎng)老金。那么，企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少呢？
企業(yè)年金的繳費(fèi)比例，可以從《職業(yè)年金辦法》中獲悉：職業(yè)年金=個(gè)人繳費(fèi)+單位繳費(fèi)。企業(yè)年金的繳費(fèi)的比例：個(gè)人繳費(fèi)占工資的4%，單位繳費(fèi)占工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)可以由單位進(jìn)行代扣。其中，企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體費(fèi)用，是需要由企業(yè)和個(gè)人共同協(xié)商來確定。
另外，為了保證在特定時(shí)期內(nèi)職業(yè)年金的收益可能會(huì)面臨到通貨膨脹所帶來的縮水情況，在《職業(yè)年金辦法》中提到，可以適當(dāng)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金的繳費(fèi)比例。
企業(yè)年金什么時(shí)候可以領(lǐng)取？
一般情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)取需要符合以下條件才可以領(lǐng)取，反之，則不能領(lǐng)取。具體情況如下：
1、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金的個(gè)人賬戶余額是可以由子女和配偶進(jìn)行繼承的；
2、職工完全喪失勞動(dòng)能力，并且達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以及出境定居時(shí)是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。
其中，大家還需要注意的一點(diǎn)是，職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的，這是一項(xiàng)新增的內(nèi)容，可以適當(dāng)改善職工的生活，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)年金的保障作用。
由此可見，企業(yè)年金的領(lǐng)取除了職工死亡后，可以由子女和配偶進(jìn)行繼承。還包括了出境定居和完全喪失勞動(dòng)能力以及達(dá)到退休年齡的人群可以領(lǐng)取企業(yè)年金。