事業(yè)單位職工工資待遇保障
根據(jù)通知，事業(yè)單位職工工資待遇原則上按疫情前水平發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因疫情影響停崗留職人員工資待遇
事業(yè)單位因疫情影響停崗留職的工作人員，在停崗留職期間，其基本工資、津貼補(bǔ)貼等按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
因疫情防控需要隔離人員工資待遇
事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要被隔離，其工資待遇按照正常工作發(fā)放。
特困人員工資發(fā)放保障
對(duì)家庭生活困難的事業(yè)單位職工，要及時(shí)足額發(fā)放基本生活費(fèi)，保障其基本生活。
退休人員工資待遇保障
事業(yè)單位退休人員工資待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療保障和社會(huì)保險(xiǎn)待遇保障
事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療保障和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
臨時(shí)性補(bǔ)貼發(fā)放
對(duì)一線抗疫工作人員和因疫情防控需要加班加點(diǎn)的工作人員，要根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放臨時(shí)性補(bǔ)貼。
青人社廳發(fā)〔2020〕22號(hào)
各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直各單位：
根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策精神，為進(jìn)一步做好疫情防控工作，保障打贏疫情防控總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就疫情防控期間事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、對(duì)新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對(duì)待。
二、除上述情形外，我省事業(yè)單位工作人員受疫情影響不能按期返回青海的，應(yīng)安排使用帶薪年休假、探親假或單位自設(shè)的調(diào)休假等假期。
三、我省機(jī)關(guān)工勤人員參照上述規(guī)定執(zhí)行。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要高度重視疫情防控期間事業(yè)單位工作人員工資待遇問(wèn)題，加大對(duì)各單位的指導(dǎo)督促力度，并及時(shí)做好政策解釋。各單位要認(rèn)真執(zhí)行政策，確保落實(shí)到位，強(qiáng)化政策效果，全力支持疫情防控工作。
青海省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年3月3日