1. 退休金調(diào)整的依據(jù)是什么?
根據(jù)《社會保險法》和當(dāng)?shù)卣?guī)定,以及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2. 基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金調(diào)整的幅度是多少?
基本養(yǎng)老金調(diào)整比例為5%,補(bǔ)充養(yǎng)老金根據(jù)退休年限分檔調(diào)整,幅度在500-800元/月。3. 調(diào)整后退休金的領(lǐng)取方式是否有變化?
沒有變化,仍按照原有方式領(lǐng)取。4. 退休金調(diào)整是否會影響其他福利待遇?
根據(jù)情況,公司可能會對其他福利待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體內(nèi)容將在后續(xù)通知中公布。5. 退休金調(diào)整后,還需要繳納個人所得稅嗎?
是的,退休金調(diào)整后仍需繳納個人所得稅。具體稅額按照稅法規(guī)定計(jì)算。6. 退休金調(diào)整方案是否有其他補(bǔ)充內(nèi)容?
企業(yè)退休金調(diào)整方案
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,從2015年1月1日起,為2014年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。此次調(diào)整,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法,既體現(xiàn)社會公平,又要進(jìn)一步體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵機(jī)制,并對企業(yè)高齡退休人員等群體適當(dāng)予以照顧。
案例:陜西省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金宣傳提綱
一、我省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的依據(jù)是什么?
我省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的政策依據(jù)是人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)和人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于做好2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2015〕3號)。這兩個文件對2015年基本養(yǎng)老金調(diào)整的人員范圍、執(zhí)行時間、調(diào)整水平和辦法、資金渠道等做了明確規(guī)定。
國家文件規(guī)定,2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。調(diào)整水平按照2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。定額調(diào)整要體現(xiàn)社會公平。掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。對企業(yè)高齡退休人員可適當(dāng)提高調(diào)整水平。對國家設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的省份,適當(dāng)提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
國家要求,各省要認(rèn)真制定調(diào)整方案,2月28日前將調(diào)整方案報人社部、財政部審批,4月底前將調(diào)整增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
我省按照國家的政策規(guī)定和要求,在認(rèn)真測算和征求各方面意見的基礎(chǔ)上,制定了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案,經(jīng)人社部、財政部批復(fù)同意和省政府批準(zhǔn)后,由省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕18號)。我省的調(diào)待文件進(jìn)一步明確了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,認(rèn)真貫徹了國家文件精神。
二、今年調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的?
國家文件規(guī)定,從2015年1月1日起,為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。我省調(diào)待文件與國家文件規(guī)定的人員范圍和執(zhí)行時間完全一致。
三、今年調(diào)整基本養(yǎng)老金的水平是如何規(guī)定的?
國家文件規(guī)定,2015年總體調(diào)整水平按照2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。按照國家政策規(guī)定測算,我省月人均調(diào)整水平為211元。國家同意我省按人均211元的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,并批準(zhǔn)了我省制定的調(diào)整方案。
四、我省調(diào)整養(yǎng)老金方案是怎樣制定出來的?
國家文件下發(fā)后,我省對符合調(diào)整條件的181.36萬名企業(yè)退休(職)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合,按基本養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)的分類統(tǒng)計(jì),底數(shù)清楚,數(shù)據(jù)真實(shí),調(diào)整方案是在科學(xué)測算、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上認(rèn)真制定的。
五、我省在2015年調(diào)整時,如何進(jìn)行定額調(diào)整?
我省在2015年基本養(yǎng)老金調(diào)整中,對1945年1月1日以后出生的(69歲及以下),每人每月增加76元,重點(diǎn)體現(xiàn)了社會公平,讓每個符合條件的企業(yè)退休(職)人員都能充分分享社會發(fā)展成果。
六、我省在2015年調(diào)整時,如何按繳費(fèi)年限進(jìn)行調(diào)整?
在掛鉤調(diào)整中,與退休人員的繳費(fèi)年限掛鉤。按繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限長短進(jìn)行調(diào)整,每滿1年每人每月增加3元,讓繳費(fèi)年限長的退休人員多得養(yǎng)老金,體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金的激勵機(jī)制。
七、我省在2015年調(diào)整時,如何按養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整?
在掛鉤調(diào)整中,與退休人員的養(yǎng)老金水平掛鉤。以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),增加2%,進(jìn)一步體現(xiàn)了多繳多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。
八、我省在2015年調(diào)整中,如何向高齡退休人員進(jìn)行傾斜?
我省在2015年基本養(yǎng)老金調(diào)整中,認(rèn)真貫徹國家文件精神,按定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整后,再按年齡段適當(dāng)調(diào)整傾斜,重點(diǎn)體現(xiàn)了對高齡(70歲及以上)退休人員的照顧。即:在定額調(diào)整76元的基礎(chǔ)上,對1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲),再增加14元,達(dá)到每人每月90元;對1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲),再增加29元達(dá)到每人每月105元;對1934年12月31日以前出生的(80歲及以上),再增加44元達(dá)到每人每月120元。對高齡退休人員的傾斜完全符合國家文件規(guī)定精神。
九、這次調(diào)整是如何對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行傾斜的?
國家文件規(guī)定,對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件規(guī)定予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金水平不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。因此,陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕18號文件規(guī)定,2015年基本養(yǎng)老金調(diào)整后,企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金水平(不含生活困難補(bǔ)助)仍低于所在市(行業(yè)單位按全?。┱{(diào)整后的基本養(yǎng)老金月人均水平的,補(bǔ)足到這一水平。這一規(guī)定體現(xiàn)了對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的照顧,貫徹落實(shí)了國家文件規(guī)定精神。