一、什么是養(yǎng)老保險改革？
養(yǎng)老保險改革是指國家調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，建立與職工基本養(yǎng)老保險制度相銜接的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)與企業(yè)退休人員享有基本相同的養(yǎng)老待遇。
二、改革主要內(nèi)容是什么？
改革主要包括兩方面：一是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費政策，實行單位和個人共同繳費，單位繳費由財政承擔；二是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，實行與企業(yè)退休人員基本相同的養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整機制。
三、改革對機關(guān)事業(yè)單位的影響有哪些？
改革后，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費水平將提高，單位繳費比例將從目前的5%提高到16%左右；機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇將有所提高，與企業(yè)退休人員基本持平。
四、改革對個人有什么影響？
改革后，機關(guān)事業(yè)單位在職人員需要個人繳納養(yǎng)老保險，繳費比例為工資收入的8%；機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇將有所提高，與企業(yè)退休人員基本持平。
五、改革后養(yǎng)老金能漲多少？
改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇將有所提高，具體漲幅取決于個人繳費年限、個人平均工資和當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等因素。一般來說，繳費年限越長、個人平均工資越高、當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)越高，養(yǎng)老金漲幅越大。
六、改革后養(yǎng)老金發(fā)放會受到影響嗎？
改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放不會受到影響，養(yǎng)老金將按時足額發(fā)放。改革涉及的待遇調(diào)整和繳費事項，將在符合國家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，由地方政府和相關(guān)部門具體實施。
七、改革何時實施？
改革將于2023年1月1日起實施。
一、參保范圍和對象
本市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
對于編制人員管理不規(guī)范的機關(guān)事業(yè)單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。改革后初次參加我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險人員（以下簡稱參保人員）由單位按規(guī)定確定并上報，人力資源社會保障部門會同財政、機構(gòu)編制、組織部門進行核定。
已參加我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險的駐寧部隊所屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員、部隊文職人員暫參加我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，今后國家和省有新規(guī)定從其規(guī)定。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，按國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需經(jīng)費按國家和省規(guī)定的渠道列支。
二、繳費基數(shù)和比例
機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。單位應(yīng)當按本單位工資總額，即本單位參保人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應(yīng)當按本人繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。
機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。