一、調(diào)整內(nèi)容
（一）繳存基數(shù)的調(diào)整
1.繳存基數(shù)的確定及計算口徑。職工月繳存基數(shù)按職工本人2015年度月平均工資總額確定，工資總額計算口徑按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。
2.繳存基數(shù)的上下限規(guī)定。本次調(diào)整嚴格實行“控高保低”政策，職工月繳存基數(shù)最高原則上不超過18144元，其中有條件的單位在全員建繳的前提下，經(jīng)市住房公積金管理中心核準，可適當放寬到30240元；職工月繳存基數(shù)最低原則上不低于市統(tǒng)計部門公布的2015年度職工月平均工資的60%（3629元），其中確有困難的單位，必須經(jīng)職工代表大會或工會討論通過決議，并經(jīng)市住房公積金管理中心核準，可按市政府公布的企業(yè)最低工資標準（1660元）確定。
（二）繳存比例的調(diào)整
2016年度繳存比例為8%—12%。已建繳的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況可選擇按原繳存比例降低一個百分點執(zhí)行，但需做好與企業(yè)職工的溝通解釋工作，確保政策平穩(wěn)執(zhí)行。一個單位必須執(zhí)行同一繳存比例。
生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的企業(yè)可以申請降低繳存比例至8%以下，但需經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后實施。待企業(yè)經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例。