1、從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。
3、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
4、產(chǎn)假需提供證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假)
案例:生育女職工月平均工資性收入怎么統(tǒng)計?
在以往的年度申報工作中,遇上生育女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資的情形,在統(tǒng)計全年工資性收入的時候往往難以把握。由于生育女職工在產(chǎn)假期間由本人申領(lǐng)生育保險金,單位一般不再發(fā)放工資,但產(chǎn)假期間同樣需要由單位來繳納相應(yīng)的社會保險。對于這樣的問題,我們認(rèn)為可以做相對靈活變通的處理。
舉例說明,某職工1-9月正常工作,單位對其發(fā)放工資性收入共計27000元,10-12月該職工休產(chǎn)假,單位未發(fā)放實際工資,而是由該職工產(chǎn)后申領(lǐng)生育保險金15000元。對于該單位來說,按照“誰發(fā)放,誰統(tǒng)計”的原則,未發(fā)放工資的月份應(yīng)當(dāng)不能計入計算平均數(shù)的除數(shù)中,該職工的月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為27000÷9=3000元。但在實務(wù)操作中,許多申領(lǐng)生育保險金的女職工提出,申領(lǐng)的生育保險金也是她們的工資收入,雖然不是由公司發(fā)放,但應(yīng)當(dāng)在計算平均數(shù)時給予統(tǒng)計。我們認(rèn)為,上述說法也是有一定的理論依據(jù)的。生育保險金本身就是替代生育期間產(chǎn)假工資的一項社會保險制度,其具有職工工資性收入的性質(zhì)。雖然該部分費用不是由單位發(fā)放,雖不能計入單位職工工資總額,但應(yīng)酌情考慮計入職工的月平均工資性收入中。對于上述例子來說,我們也可以酌情將該職工的月平均工資性收入計算為(27000+15000)÷12=3500元。