公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的意義
公立醫(yī)院薪酬制度改革旨在建立一套既能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值,又能調(diào)動(dòng)其積極性、激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力的薪酬分配機(jī)制,為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院綜合改革提供有力支撐,切實(shí)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率,保障人民群眾健康權(quán)益。
改革的主要內(nèi)容
改革的主要內(nèi)容包括:建立以崗位薪酬制為主體的復(fù)合型薪酬制度,實(shí)行崗位分類管理,確定崗位等級(jí);合理確定崗位薪酬水平,拉開崗位薪酬差距,體現(xiàn)崗位價(jià)值;規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放,整合績(jī)效工資,建立完善考核評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化薪酬激勵(lì)導(dǎo)向;穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員收入水平,建立醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,保障醫(yī)務(wù)人員合理待遇。
改革的試點(diǎn)范圍
國(guó)務(wù)院確定北京、上海、天津、重慶、河北、遼寧、浙江、安徽、河南、廣東、四川、陜西等12個(gè)?。ㄊ校楣⑨t(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)地區(qū)。試點(diǎn)工作從2020年3月開始,為期3年。
改革的重點(diǎn)任務(wù)
改革的重點(diǎn)任務(wù)包括:完善公立醫(yī)院崗位設(shè)置和崗位管理制度,建立與醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)相關(guān)的崗位體系;合理確定崗位薪酬水平,體現(xiàn)崗位價(jià)值和醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值;規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放,整合績(jī)效工資,建立完善考核評(píng)價(jià)體系;逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入水平,建立醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;加強(qiáng)薪酬制度改革的宣傳和培訓(xùn),增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對(duì)改革的理解和支持;建立健全薪酬制度改革的監(jiān)督考核機(jī)制,確保改革順利推進(jìn)。
改革的保障措施
改革的保障措施包括:建立健全薪酬制度改革的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,明確職責(zé)分工,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào);完善相關(guān)法律法規(guī)和政策,為改革提供法制保障;加強(qiáng)改革的監(jiān)督和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題;加強(qiáng)改革的宣傳和培訓(xùn),增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對(duì)改革的理解和支持;建立健全醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展體系,為醫(yī)務(wù)人員提供成長(zhǎng)和發(fā)展的空間。
,為貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、五中全會(huì)關(guān)于研究建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度精神,落實(shí)全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)的有關(guān)要求,決定開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,現(xiàn)提出如下意見。一、開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的重要意義
公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進(jìn),公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢(shì)的要求。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重,建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度,是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,對(duì)確立公立醫(yī)院激勵(lì)導(dǎo)向和增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,推動(dòng)公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,都具有重要意義。完善公立醫(yī)院薪酬制度關(guān)系到醫(yī)務(wù)人員的切身利益,關(guān)系到醫(yī)改的成效,涉及面廣,政策性強(qiáng),情況復(fù)雜,需要經(jīng)過試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推行。