河北省調整最低工資標準的通知 11月1日起執(zhí)行

調整范圍

調整范圍為全省所有用人單位及其職工。用人單位必須按調整后的最低工資標準支付職工工資，不得低于本通知規(guī)定的標準。

適用時間

調整后的最低工資標準自2022年11月1日起執(zhí)行。

工資支付

用人單位支付職工工資時，應當將最低工資標準作為工資支付的最低基數，并不得以任何名義克扣或者拖欠職工工資。如果用人單位違反規(guī)定，職工可以依法向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。

追溯補發(fā)

對于11月1日前已發(fā)放工資但低于調整后最低工資標準的，用人單位應當在11月15日前補發(fā)差額部分。對于未足額發(fā)放最低工資的，用人單位應當按日支付最低工資標準兩倍以上賠償金，最高不超過5倍。

監(jiān)督檢查

勞動保障行政部門將加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的用人單位依法嚴肅查處。職工也可以撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。

冀人社發(fā)[2019]34號

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)管理委員會公共服務局：

經人力資源社會保障部審核、省政府批準，現就調整全省最低工資標準有關事項通知如下。

一、本次調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。

二、適用于全省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執(zhí)行。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。下列各項不作為最低工資標準的組成部分：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、各地要加大宣傳力度，認真抓好最低工資標準調整工作，切實維護勞動者合法權益。

五、本次調整的最低工資標準自2019年11月1日起執(zhí)行。