社保工資計算方法
社保工資計算基數一般是勞動者的實際工資或上年度職工平均工資，具體計算方法如下：
- 按實際工資計算：社保工資基數=勞動者的月平均工資
- 按上年度職工平均工資計算：社保工資基數=上年度職工平均工資的60%-300%
問答
社保工資和實際工資有什么區(qū)別？
社保工資是社保繳費的工資基數，實際工資是員工實際獲得的全部報酬，兩者可能不同。
企業(yè)可以自由確定社保工資嗎？
不行，社保工資要根據法律法規(guī)和實際情況確定，不得任意降低或提高。
如何計算社保繳費金額？
按社保工資基數，乘以社保繳費比例，得出社保繳費金額。
哪些因素會影響社保工資基數？
地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、個人工資水平等因素。
社保繳費有上限和下限嗎？
有，上限和下限由社保部門根據經濟發(fā)展水平和物價上漲情況確定。
社保工資基數影響哪些社保待遇？
養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險金等。
社保工資基數可以調整嗎？
可以，但需滿足一定條件，如工資水平變化超過一定幅度或調整政策允許。
社保工資計算方法
一般以上一年度本人工資收入為社保繳費基數。
（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保工資計算方法是什么？針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。