自動離職是否領失業(yè)金？
是否可以領取失業(yè)金取決于離職的原因和當地失業(yè)保險政策的規(guī)定。如果員工因自愿離職或被雇主解雇，通常情況下是沒有資格領取失業(yè)金的。但是，如果員工是被迫自動離職，或者離職是由于雇主的原因，則可能會符合領取失業(yè)金的資格。
什么是自動離職？
自動離職是指員工在未事前通知雇主且未經雇主同意的情況下停止工作。這種情況可能發(fā)生在員工對工作條件不滿意、與雇主發(fā)生沖突或面臨個人困難時。
被解雇與被要求自動離職有什么區(qū)別？
被解雇是指雇主出于紀律、表現(xiàn)或經濟等原因終止員工的就業(yè)關系。而被要求自動離職是指雇主出于某些原因要求員工在一段時間內自動離職，通常是為了避免正式解雇的負面影響。
自動離職是否會被視為違約？
自動離職是否會被視為違約取決于員工的雇傭合同和當地法律。如果員工在合同中約定了離職通知期，未經通知私自離職，可能會構成違約。然而，在某些情況下，員工可能因正 ?áng理由而免于違約責任。
如果我被要求自動離職，我可以申請失業(yè)金嗎？
如果您是被要求自動離職，則是否可以申請失業(yè)金取決于您離職的原因和當地失業(yè)保險政策的規(guī)定。如果您是出于雇主的原因被要求自動離職，您可能會符合領取失業(yè)金的資格。然而，如果您是由于自己的原因而被要求自動離職，您可能無法領取失業(yè)金。
如果我自動離職，如何申請失業(yè)金？
如果您自動離職，您可以聯(lián)系當地的失業(yè)保險機構提出申請。您需要提供自動離職的原因、工作記錄以及其他相關信息。失業(yè)保險機構將根據您的具體情況評估您是否符合領取失業(yè)金的資格。
自動離職會影響我未來的工作機會嗎？
自動離職可能會對您的未來工作機會產生負面影響。潛在雇主可能會對您在沒有適當通知的情況下離職感到疑慮，并可能認為您缺乏職業(yè)道德或責任感。因此，在自動離職之前，最好仔細考慮潛在的 последствия并嘗試協(xié)商其他選擇。
(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
(2)非本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
由此可知，自動辭職并不符合領取失業(yè)金的條件。所以自動辭職是不能領取失業(yè)金的。
案例
非因本人意愿中斷就業(yè)是領取失業(yè)金必要條件
熊偉英家住在杭州東新園小區(qū)。今年已經31歲的她，從大專畢業(yè)到現(xiàn)在已經干了不下十份工作。從前臺、文案、外貿業(yè)務員、客服到語文老師、銷售……每一份工作都干得不順心。最近，熊偉英聽說老家寧波有一個朋友因為被公司辭退，在家待業(yè)找不到工作，但是享受到了失業(yè)保險待遇，雖說錢不多，但是每個月給女兒的零花錢還是夠了。多次的換工作經歷讓她對各種崗位都失去了興趣，同時也讓她開始萌生想靠旁門左道賺錢的想法。
就在今年清明節(jié)過后，熊偉英向單位提出辭職，單位批準了。半個月后，她辦完了交接手續(xù)。熊偉英打的如意算盤是，自己目前每月的收入是零，且失業(yè)保險也一直都在繳納。即使自己沒有工作，靠失業(yè)保險應該也可以補貼點家用。
失業(yè)滿一個月后，熊偉英捧著一堆個人資料和證明前往當地的勞動和社會保障管理站辦理失業(yè)證。但是，原本以為要花上一個月時間辦理的失業(yè)金領取流程的她，在第一關就被卡住了：不符合領取失業(yè)金條件。
熊偉英覺得事情蹊蹺，就當場打電話問寧波的朋友，問完后還和工作人員理論，說同樣在家待業(yè)，為何朋友就好好地拿到失業(yè)金，還參加當地的就業(yè)培訓了，而自己卻不合格。工作人員解釋了半天后，熊偉英才明白，她和朋友唯一的不同點是，朋友是由于公司原因而被辭退，而她是主動離職的。
解析
“非因本人意愿中斷就業(yè)是領取失業(yè)金必不可少的一個條件。”浙江勞動律師事務所的律師方華說道。而“非因本人意愿”六個字就把不少人擋在了失業(yè)金門外。也就是說，如果是本人主動提出離職，就不符合失業(yè)金領取條件。
但方華認為，非本人意愿導致員工失業(yè)情況中的三至九項，即使城鎮(zhèn)職工自己提出辭職，也可以領取失業(yè)金。
非本人意愿導致員工失業(yè)的情況主要有以下幾種
一、終止勞動合同的；二、被用人單位解除勞動合同的；三、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；四、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；五、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；六、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；七、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；八、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的，以及其他法律規(guī)定的情況等。
也就是說，如果是本人主動提出離職，就不符合失業(yè)金領取條件。如果是城鎮(zhèn)職工，雖然不能領取失業(yè)金，但之前繳納的失業(yè)保險，工齡還是連續(xù)計算的，下次如果被單位解雇，失業(yè)金可以連續(xù)計算。