吉林省2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定
根據(jù)吉林省人民政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,自2016年1月1日起,吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月,漲幅為6.2%。
適用范圍
吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位及其在吉林省行政區(qū)域內(nèi)工作的勞動(dòng)者,包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)等。
具體標(biāo)準(zhǔn)
吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔:長(zhǎng)春市1920元/月、吉林市、延邊朝鮮族自治州1820元/月、其他地區(qū)1620元/月。
加班工資
用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資水平支付加班工資。
違法處罰
用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其支付拖欠的工資,并可處以應(yīng)付工資總額5%以上1倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,并可責(zé)令停業(yè)整頓,直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
,第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。