社?；鶖?shù)はどのように決定されるか?
社?；鶖?shù)は、労働者の申告した給與や賞與を基礎(chǔ)として、厚生労働省が定める方式により算出されます。また、業(yè)種や職種によっても異なる場合があります。
社保基數(shù)の算出方法
給與収入がある場合、基本的な算出方法は以下の通りです。
年間の標準報酬月額 = (前々年度の標準報酬月額 × 12) × 年率変動率
年率変動率は厚生労働省が毎年定めており、2023年度は1.19%です。
賞與のある場合
賞與がある場合は、賞與の金額を月額に換算して標準報酬月額に加えます。賞與の月額換算は、賞與支給月數(shù)で割って求めます。
標準報酬月額 = (月給 × 12) + (賞與の月額換算 × 賞與支給月數(shù))
標準報酬月額の上限と下限
標準報酬月額には、上限と下限が設(shè)けられています。上限は、2023年度で月額約170萬円、下限は月額約8.4萬円です。標準報酬月額が上限や下限を超える場合は、上限や下限で計算されます。
パート?アルバイトの場合
パート?アルバイト労働者は、雇用主に社會保険への加入を申請すれば、社?；鶖?shù)が算出されます。ただし、一定の時間數(shù)以下で働いている場合は、社?；鶖?shù)が算出されない場合があります。
自己申告による社?；鶖?shù)の変更
労働者は、一定の要件を満たせば、自己申告により社?；鶖?shù)の変更を申請できます。 ただし、変更後の社?；鶖?shù)は、一定期間は覆ることができません。
社保基數(shù)怎么核定？
哪些收入是計算為繳費基數(shù)的工資性收入？
在國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條中規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》中，將可計算為繳費基數(shù)的工資總額做了一個排他性的定義，“凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。”此外，還加了上了兩個“不論”來做解釋，即“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。”在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標準，具體來說我們可以將工資性收入分為：
一般的工資性收入包括：1、計時工資，包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務(wù)）工資、個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。2、計件工資3、獎金，包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節(jié)約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼等。5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6、加班加點工資；7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。
除此之外，特殊項目構(gòu)成的工資性收入應(yīng)當包括：發(fā)放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩挝粸槁毠だU納的各種商業(yè)性保險、試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。
上述這些項目下的工資性收入，都應(yīng)當作為每年申報的具體統(tǒng)計內(nèi)容。
哪些收入不是計算為繳費基數(shù)的工資性收入？
根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關(guān)規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。在單位中的薪資福利體系中，常見的不列入繳費基數(shù)的有：
1、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
2、勞動保護的各種支出與費用。工作服、手套等勞動保護用品，對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇等。
3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
4、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
5、出差補助、誤餐補助。
6、職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。
7、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。
8、勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。
9、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。
10、由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
11、支付給從保安公司招用的人員的補貼。
上述的這些常見項目，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當在計算繳費基數(shù)的工資性收入時，予以剔除。