女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動啟動
為了加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益，蘇州市人力資源和社會保障局決定在全市范圍內(nèi)開展女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動。此次檢查將重點(diǎn)檢查用人單位是否落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定、保障女職工特殊生理期權(quán)益、落實(shí)孕產(chǎn)期女職工勞動保護(hù)措施、預(yù)防和制止性騷擾等方面的情況。
檢查內(nèi)容及要求
檢查內(nèi)容包括：用人單位是否建立健全女職工勞動保護(hù)制度，是否為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和設(shè)施，是否按規(guī)定給予孕產(chǎn)期女職工產(chǎn)假、哺乳假等，是否依法保障女職工的工資、福利待遇，是否采取措施預(yù)防和制止性騷擾等方面。檢查要求：用人單位必須嚴(yán)格遵守女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益。檢查組將對違法違規(guī)行為依法進(jìn)行處罰。
檢查方式及范圍
本次檢查采取隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式。檢查組將深入企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查，重點(diǎn)檢查用人單位在女職工勞動保護(hù)方面存在的突出問題。檢查范圍：全市各類用人單位。
舉報(bào)方式及獎勵
廣大女職工和社會各界人士如發(fā)現(xiàn)違反女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的行為，可通過撥打舉報(bào)電話或發(fā)送舉報(bào)郵件等方式向檢查組舉報(bào)。對舉報(bào)有功人員，將給予一定獎勵。
監(jiān)督檢查時(shí)間
本次專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動從2023年3月1日起至2023年12月31日止。
需要注意的問題
用人單位在保障女職工勞動保護(hù)方面應(yīng)注意以下問題：嚴(yán)格遵守女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和設(shè)施，按規(guī)定給予孕產(chǎn)期女職工產(chǎn)假、哺乳假等，依法保障女職工的工資、福利待遇，采取措施預(yù)防和制止性騷擾，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，定期組織女職工進(jìn)行勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益。
各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，營造安全衛(wèi)生和諧的勞動環(huán)境，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，經(jīng)研究決定，從2019年3月1日至3月26日，在全市范圍內(nèi)組織開展女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、監(jiān)督檢查對象
本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，重點(diǎn)監(jiān)督檢查女職工較多的電子、紡織服裝、化工、皮革制鞋、餐飲、美容美發(fā)等勞動密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實(shí)存在侵害女職工權(quán)益的用人單位。
二、監(jiān)督檢查內(nèi)容
（一）監(jiān)督內(nèi)容
1. 遵守女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定的情況；
2. 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施建立情況；
3. 女職工健康檢查和每年一次婦女病普查落實(shí)情況；
4. 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況；
5. 女職工組織建設(shè)情況；
6. 女職工心理健康維護(hù)情況；
7. 符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女職工延長產(chǎn)假和男方護(hù)理假落實(shí)情況；
8.《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的落實(shí)情況。