如何確認(rèn)最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)？
陽江市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本單位職工工資。用人單位支付給職工的工資低于調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)足差額。
調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、津貼和其他補(bǔ)貼，不包括加班加點(diǎn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和中班、夜班、高溫津貼等專項(xiàng)津貼。
企業(yè)何時(shí)開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自2023年9月1日起執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，用人單位支付給職工的工資不得低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如何影響工資結(jié)構(gòu)？
用人單位應(yīng)當(dāng)在不低于調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上合理確定工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼等構(gòu)成要素。調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)將成為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，保障職工的基本生活水平。
對(duì)勞動(dòng)合同已生效的職工有影響嗎？
對(duì)勞動(dòng)合同已生效的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與其協(xié)商調(diào)整工資。若協(xié)商不一致，可通過法定程序處理。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲的關(guān)系？
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在適當(dāng)提高職工工資水平，保障職工基本生活水平，但需綜合考慮物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，以促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
違反調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的處罰措施？
用人單位違反調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法追究法律責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付拖欠的工資，并可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。
陽府函〔2018〕484號(hào)
各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2018〕187號(hào)），市政府決定對(duì)全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、從2018年7月1日起，對(duì)我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按省政府粵府函〔2018〕187號(hào)文件規(guī)定的第四類執(zhí)行，即：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1410元，折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)8.10元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。
二、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
陽江市人民政府
2018年7月16日
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