繳存基數(shù)核定依據(jù)是什么？
繳存基數(shù)核定依據(jù)是職工工資總額，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資等，不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的規(guī)定比例繳納住房公積金。
如何加強(qiáng)繳存基數(shù)核查和監(jiān)督？
住房公積金管理中心將加強(qiáng)對企業(yè)繳存基數(shù)的核查，建立健全核查機(jī)制，并定期組織抽查。同時(shí)，鼓勵社會各界監(jiān)督舉報(bào)違規(guī)行為，對舉報(bào)屬實(shí)的予以獎勵。
繳存基數(shù)申報(bào)制度有什么變化？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向住房公積金管理中心申報(bào)繳存基數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。申報(bào)方式可以是線上或線下，線上申報(bào)可通過住房公積金管理中心網(wǎng)站或手機(jī)APP進(jìn)行。
如何嚴(yán)格繳存基數(shù)變更管理？
企業(yè)職工工資總額發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向住房公積金管理中心提出繳存基數(shù)變更申請，經(jīng)審核后方可調(diào)整繳存基數(shù)。同時(shí)，住房公積金管理中心將加強(qiáng)對企業(yè)繳存基數(shù)變更信息的核查和管理。
對違規(guī)行為有什么處罰規(guī)定？
對虛報(bào)、瞞報(bào)或拒不按規(guī)定繳存住房公積金的企業(yè)，住房公積金管理中心將依法予以處罰。處罰措施包括責(zé)令限期改正、加收滯納金、罰款等。
1. 出臺公告的依據(jù)
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六、十七條“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例”規(guī)定，住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，但當(dāng)前我省仍有一些繳存單位未按照規(guī)定核定職工月繳存基數(shù)，擅自降低基數(shù)甚至以最低繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳存，嚴(yán)重?fù)p害職工合法權(quán)益。為此我局對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行重申，規(guī)范單位繳存行為，維護(hù)職工合法權(quán)益。
2. 工資總額如何確定?
住房公積金繳存基數(shù)為職工上一年度月平均工資，實(shí)際是按職工上一年度工資總額進(jìn)行平均計(jì)算所得。具體哪些項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入工資總額，應(yīng)以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）的內(nèi)容為準(zhǔn)。
3. 如何理解“一核定、兩調(diào)整、一備案”
“一核定”的目的是確保職工住房公積金繳存基數(shù)一年一調(diào)整，每年自繳存1月份公積金起，單位要按職工上一年度月平均工資重新核定本年度的繳存基數(shù)，確保繳存基數(shù)是職工的真實(shí)收入水平，依法維護(hù)職工權(quán)益。
“兩調(diào)整”中的第一次調(diào)整是與“一核定”同步進(jìn)行的，核定完成新基數(shù)后，單位在繳存本年度1月份公積金前，要及時(shí)準(zhǔn)確完成第一次調(diào)整工作，確保繳存額準(zhǔn)確無誤；第二次調(diào)整因?yàn)楫?dāng)年度1-6月份仍執(zhí)行上一年度公布的繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但部分工資收入較高群體核定的上一年度月平均工資實(shí)際已超過1-6月份執(zhí)行的繳存基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)，因此在7月份后公布新基數(shù)范圍后，允許該部分人群可在新基數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行第二次調(diào)整，維護(hù)了職工合法權(quán)益。
“一備案”的目的是住房公積金管理機(jī)構(gòu)為依法維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位依照住房公積金相關(guān)法規(guī)規(guī)定履行單位繳存義務(wù)，根據(jù)承諾辦理制原則，明確單位在每年繳存1月份前應(yīng)完成的相關(guān)工作。每年繳存1月份公積金前，單位通過網(wǎng)上服務(wù)大廳或柜面渠道備案本單位繳存職工上一年度月平均工資數(shù)據(jù)，住房公積金管理機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與稅務(wù)部門工資數(shù)據(jù)共享，完善工資數(shù)據(jù)對比，核查單位依法履行義務(wù)情況，及時(shí)糾正單位違法違規(guī)行為，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。