產(chǎn)假期間保險如何繳納？

什么是產(chǎn)假保險？

產(chǎn)假保險是指國家強制用人單位參加的社會保險之一，為產(chǎn)假期間生育的職工提供生育津貼和醫(yī)療費用報銷。

產(chǎn)假期間如何繳納保險？

用人單位應(yīng)按規(guī)定為產(chǎn)假職工全額繳納生育保險費，包括生育津貼和醫(yī)療費用報銷部分。生育保險費由用人單位和職工共同繳納，其中單位繳納60%，職工繳納40%。

產(chǎn)假期間保險繳納金額是多少？

生育保險費繳納基數(shù)是職工上年度月平均工資，繳費比例為1.8%。具體繳費金額由用人單位按月繳納，并由社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一征收。

產(chǎn)假期間生育津貼如何領(lǐng)??？

產(chǎn)假職工生育后，應(yīng)向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交生育津貼申請。符合條件的職工可按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，具體金額由各地社保政策規(guī)定。

產(chǎn)假期間醫(yī)療費用報銷范圍有哪些？

產(chǎn)假期間的醫(yī)療費用包括產(chǎn)前檢查、分娩費用、產(chǎn)后檢查等。職工憑醫(yī)療機構(gòu)出具的發(fā)票，向社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷醫(yī)療費用。

產(chǎn)假期間社保繳納與職工個人福利有何關(guān)系？

產(chǎn)假期間的社保繳納與職工個人福利密切相關(guān)。全額繳納生育保險費可保障產(chǎn)假職工的生育津貼和醫(yī)療費用報銷，有利于維護職工合法權(quán)益和身心健康。

產(chǎn)假期間保險怎么交？

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

另外，我國法律規(guī)定，孕婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規(guī)定按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。

總之，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。