退休工資的計算方法

目前我市公務(wù)員分兩類,一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員,其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,列入財政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員,則與企業(yè)員工一樣,購買社保,但其社保屬于單獨建制,也就是說,聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金,但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢,并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員退休收入計算公式如下:公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是:

年限滿35年的,按90%計發(fā);

年限滿30-35年的,按85%計發(fā)

年限滿20-30年的,按80%計發(fā)

年限滿10-20年的,按70%計發(fā)

年限在10年以下的,按50%計發(fā)

其中,退休前工資主要由四部分構(gòu)成:基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資,所以,基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā),而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā),也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性,公務(wù)員工資不存在波動性。對此,企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算,而不僅僅按其退休時的工資水平計算,而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

【小貼士】

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子,退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工,在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

2014年1月8日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,會議確定,從2014年1月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。

2015年1月,企業(yè)退休人員又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲,經(jīng)過連續(xù)10年的上漲之后,當(dāng)前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已突破2000元。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金連漲11年,也將進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活水平。