公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施辦法問答
問：公益性崗位適用于哪些人群？
答：公益性崗位主要適用于具備以下條件的人群：登記失業(yè)人員、城鎮(zhèn)低保人員、孤寡老人、殘疾人、退役軍人、就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體。
崗位分配原則
問：公益性崗位是如何分配的？
答：公益性崗位的分配遵循公平、公開、公正原則，由符合條件的申請(qǐng)人通過公開招聘擇優(yōu)錄用。相關(guān)信息將在人力資源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站和公共場(chǎng)所公開發(fā)布。
崗位職責(zé)
問：公益性崗位的主要職責(zé)是什么？
答：公益性崗位主要從事社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共事業(yè)、社會(huì)管理、文化教育等與公共服務(wù)相關(guān)的公益性工作，包括社區(qū)環(huán)境整治、公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)服務(wù)管理等。
工資福利
問：公益性崗位人員的工資福利如何？
答：公益性崗位人員按照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，享受基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)實(shí)際工作需要提供職業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。
崗位管理
問：公益性崗位如何進(jìn)行管理？
答：公益性崗位的管理由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，各用人單位負(fù)責(zé)崗位的日常管理和考核。對(duì)工作表現(xiàn)突出、符合條件的公益性崗位人員，可根據(jù)崗位需求和能力考核結(jié)果，推薦參加社會(huì)招聘或轉(zhuǎn)為正式編制公務(wù)員。
珠人社〔2019〕27號(hào)
橫琴新區(qū)管委會(huì)，各區(qū)政府（管委會(huì)），市府直屬各單位：
《珠海市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市人力資源和社會(huì)保障局
2019年2月18日
珠海市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，健全就業(yè)援助制度，幫扶就業(yè)困難人員和特定群體就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》和《珠海市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（珠府函〔2017〕349號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指公益性崗位是指由各級(jí)人民政府及政府有關(guān)職能部門開發(fā)或者政府政策扶持，符合社會(huì)公共利益，以幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)為主的各類就業(yè)崗位。
第三條公益性崗位開發(fā)管理堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、統(tǒng)籌開發(fā)、單位管理”的原則，按照“政府因需設(shè)崗、勞動(dòng)者自主選崗、單位以崗定人”的方式進(jìn)行，建立崗位援助、實(shí)名服務(wù)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管的長(zhǎng)效機(jī)制。
第四條市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)公益性崗位的政策制定、統(tǒng)籌管理，指導(dǎo)市本級(jí)用人單位公益性崗位開發(fā)和管理工作；各區(qū)（功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門（或相關(guān)管理部門，下同）負(fù)責(zé)具體組織本區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和監(jiān)督管理工作；各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批、資金審核撥付和監(jiān)督檢查工作；各級(jí)國資部門負(fù)責(zé)監(jiān)管下屬國有企業(yè)公益性崗位的開發(fā)管理工作；市、區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好公益性崗位開發(fā)管理工作。