玉溪市在2016年出臺了社會保險繳費工資基數(shù)總額統(tǒng)一的新政策，旨在規(guī)范社保繳費，保障參保人員權益。以下為相關問答：
繳費工資基數(shù)總額統(tǒng)一是指將用人單位為員工繳納社會保險的工資基數(shù)總額統(tǒng)一為全市統(tǒng)一的標準。該標準由市人力資源和社會保障局每年發(fā)布。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，在玉溪市境內有勞動關系的用人單位和職工應當參加社會保險。用人單位指依法取得營業(yè)執(zhí)照(含注冊登記證書)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關團體和其他組織，職工指與用人單位建立勞動關系的個人。
用人單位為職工繳納社保的基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。職工上一年度月平均工資低于或高于上一年度本市職工平均工資60%和300%的，分別按照上一年度本市職工平均工資的60%和300%計算。
繳費工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，有利于規(guī)范社保繳費行為，保障參保人員權益，促進社會保險制度的公平公正；同時，也有利于減輕企業(yè)負擔，提高企業(yè)競爭力。
繳費工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，由于職工繳納的社保費與繳費基數(shù)成正比，因此職工的社保繳費會相應增加。但同時，由于繳費基數(shù)提高，參保人員享受的社保待遇也會相應提高。
繳費工資基數(shù)總額統(tǒng)一后，由于用人單位繳納的社保費與繳費基數(shù)成正比，因此企業(yè)的社保繳費也會相應增加。但同時，由于繳費基數(shù)的提高，企業(yè)可以享受稅收減免等優(yōu)惠政策，有助于減輕企業(yè)的負擔。
一、機關單位職工繳費工資基數(shù)。
1．基本工資：職務工資、級別工資（機關工人：崗位工資、技術等級工資）。
2．規(guī)范后津貼補貼：工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼。
3．國家統(tǒng)一津貼補貼（納入退休待遇項目）：警銜津貼、艱邊津貼。
4．年終一次性獎金。
二、事業(yè)單位職工繳費工資基數(shù)。
1．基本工資：崗位工資、薪級工資。
2．績效工資：基礎性績效工資、改革性補貼、政策內獎勵性績效工資、一個月基本工資額度。
3．國家統(tǒng)一津貼補貼（納入退休待遇項目）：特教津貼、艱邊津貼、教護齡津貼。
三、企業(yè)單位職工繳費工資基數(shù)按《全省參保單位工資總額組成的具體范圍》的構成口徑執(zhí)行，月平均繳費工資 = 年度繳費工資總額÷12。
四、退休人員基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的申報。
1．退休人員以2015年12月實發(fā)養(yǎng)老金申報。（實發(fā)養(yǎng)老金以待遇發(fā)放地社會保險局12月份確認的基本養(yǎng)老金待遇名冊為準）。
2．離休人員、老紅軍、二等乙級以上傷殘軍人等享受實報實銷范圍人員，不屬于申報范疇。
3．沒有參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡，并享受醫(yī)療保險免繳費人員，按零申報。（由醫(yī)保中心按2015年全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金的60%核定）