生育保險(xiǎn)工資基數(shù)
生育保險(xiǎn)的工資基數(shù)，是指?jìng)€(gè)人用人單位上一年度職工月平均工資。具體計(jì)算方式為：上一年度職工月平均工資=職工上一年度月工資總額÷12。
繳費(fèi)基數(shù)范圍
生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍，不得低于上年度全省職工月平均工資的60%，不得高于上年度全省職工月平均工資的300%。
公務(wù)員及事業(yè)單位人員
公務(wù)員及事業(yè)單位人員生育保險(xiǎn)的工資基數(shù)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一規(guī)定，由財(cái)政部門負(fù)責(zé)支付。
港澳臺(tái)居民及外籍人員
港澳臺(tái)居民及外籍人員生育保險(xiǎn)的工資基數(shù)，按照本人在境內(nèi)繳納的工資收入為基數(shù)。其中在境內(nèi)無固定雇主的，按照本人上年度在境內(nèi)取得的實(shí)際收入為基數(shù)。
繳費(fèi)比例
職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，由用人單位和職工共同承擔(dān)。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，用人單位繳納的比例不得低于職工繳納比例的2倍。
繳費(fèi)期限
職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限，從用人單位招用職工之日起開始計(jì)算。職工在用人單位連續(xù)工作不滿1年的，其生育保險(xiǎn)繳費(fèi)期限自用人單位招用職工之日起算。連續(xù)工作滿1年以上的，其生育保險(xiǎn)繳費(fèi)期限從連續(xù)工作滿1年之日起算。
補(bǔ)繳
用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)，包括應(yīng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金和利息。滯納金和利息的計(jì)算，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
生育保險(xiǎn)工資怎么算？
一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定？
用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資)；
2.生育醫(yī)療費(fèi)用；
3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；
4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；
5.上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。
6.在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：
女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額；
7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額；
8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。
二、產(chǎn)假有工資嗎、產(chǎn)假工資怎么算？
用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：
1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用；
3.北京、上海、廣州、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定。
三、女職工產(chǎn)假工資、孕婦產(chǎn)假工資？
1.女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同；
2.企業(yè)女職工，如果單位給買了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；
3.沒有給女職工買生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
四、休產(chǎn)假工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算？
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。
【相關(guān)問答】
問：沒有參加生育險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？
答：未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。
問：產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資300%，如何補(bǔ)差？
答：《通知》下發(fā)后，《關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號(hào)）現(xiàn)仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。
問：生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是否補(bǔ)發(fā)？
答：按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。