上海社保政策調(diào)整:綜合保險可轉(zhuǎn)社保

相關(guān)問答:

轉(zhuǎn)保條件是什么?

符合以下條件的參保人員可申請轉(zhuǎn)保:①參保綜合保險滿15年;②參保綜合保險累計繳費滿180個月;③未領(lǐng)取過綜合保險待遇;④未達(dá)到法定退休年齡。

轉(zhuǎn)保程序如何辦理?

參保人員可通過上海市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、社保經(jīng)辦機構(gòu)、手機社保APP等渠道申請轉(zhuǎn)保。轉(zhuǎn)保申請需提交本人身份證、綜合保險參保證明、個人繳費憑證等材料。

轉(zhuǎn)保后社保待遇有何變化?

轉(zhuǎn)保后,參保人員的社保待遇按城鎮(zhèn)職工社保規(guī)定執(zhí)行。其中,養(yǎng)老金按繳費年限和繳費基數(shù)計算,醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇不受影響。

轉(zhuǎn)保后綜合保險待遇如何處理?

轉(zhuǎn)保后,參保人員的綜合保險待遇將予以清算,其中基本醫(yī)療保險個人賬戶結(jié)余劃入?yún)⒈H松绫€人賬戶,其他保險待遇按規(guī)定處理。

轉(zhuǎn)保后養(yǎng)老保險年限如何計算?

轉(zhuǎn)保后,參保人的社保養(yǎng)老保險年限從綜合保險參保之日起計算,其中綜合保險繳費年限可視為社保繳費年限。

轉(zhuǎn)保后社保繳費基數(shù)如何確定?

轉(zhuǎn)保后,參保人的社保繳費基數(shù)按轉(zhuǎn)保前綜合保險繳費基數(shù)確定。轉(zhuǎn)保后若繳費基數(shù)發(fā)生變化,需按規(guī)定重新調(diào)整。

轉(zhuǎn)保后社保繳費方式有何變化?

轉(zhuǎn)保后,參保人的社保繳費方式按城鎮(zhèn)職工社保規(guī)定執(zhí)行,由用人單位和個人共同繳納。個人繳費比例和繳費上限按規(guī)定執(zhí)行。


上海綜合保險轉(zhuǎn)社保

上海市外來人口綜合保險轉(zhuǎn)社保條件是:

一、與屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系,且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員,年齡在45周歲以下的,應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

二、與屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的外省市非城鎮(zhèn)戶籍、年齡在45周歲以下的人員,符合下列條件之一的,經(jīng)與用人單位協(xié)商一致,可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險:

1、具有專業(yè)技術(shù)職稱。

2、具有技師、高級技師國家職業(yè)資格證書。

3、單位需要的其他專門技術(shù)人員等。

要點一:綜保轉(zhuǎn)城保,五年過渡期的具體比例如何

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員,繳費基數(shù)實行5年過渡,具體辦法為:2011年度(發(fā)文之日至次年3月)個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%;2012年度(當(dāng)年4月至次年3月,下同)個人繳費基數(shù)為45%;2013年度個人繳費基數(shù)為50%;2014年度個人繳費基數(shù)為55%;2015年度起個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入確定,本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數(shù),低于上年度全市職工月平均工資60%的,按上年度全市職工月平均工資的60%確定。舉例來說,2010年全市職工月平均工資為3896元,根據(jù)過渡期規(guī)定,參保的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員2011年度個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%,即1558元。

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳費比例為:單位和個人的繳費比例共計繳費基數(shù)的37.5%。其中單位繳費比例為28.5%,分別為養(yǎng)老22%,醫(yī)療6%,工傷0.5%;個人繳費比例為9%,分別為養(yǎng)老8%,醫(yī)療1%。

要點二:綜保轉(zhuǎn)城保是否一律可享受“過渡期”

凡與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員,都應(yīng)參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。其中,非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項社會保險??紤]到此次政策調(diào)整涉及人群范圍廣,社會影響大,且企業(yè)和個人的實際負(fù)擔(dān)都有較大幅度增加,為實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,本市對非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員設(shè)定五年過渡期。

需注意,外來從業(yè)人員中只有非城鎮(zhèn)戶籍人員才可采取“三險”繳費;只有“三險”繳費,才可采取過渡期辦法繳費。

要點三:非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員是否經(jīng)與用人單位協(xié)商一致可直接參加“五險”
《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定:“非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的,基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù),也可按本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”即對于過渡期非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致可以放棄,直接繳納“五險”。

要點四:轉(zhuǎn)城保后,以前的綜保繳費年限是否可以折算

需指出,綜保與城保是兩種不同的制度。綜保繳費模式和水平均與城保不同,沒有實行個人繳費也沒有建立養(yǎng)老保險個人賬戶,且其養(yǎng)老待遇采取的是到齡后一次性兌現(xiàn)的做法。用人單位和無單位的外來從業(yè)人員連續(xù)繳費滿一年的,外來從業(yè)人員可獲得一份老年補貼憑證,其額度為本人實際繳費基數(shù)的7%,參保人員的繳費權(quán)益已經(jīng)兌現(xiàn)。

要點五:本市醫(yī)院的外來護工人員是否一并轉(zhuǎn)繳城保

本市組織醫(yī)院外來護工參加社會保險,將醫(yī)院外來護工納入全市社會保障范圍。根據(jù)規(guī)定,屬于留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工,可暫按上海外來從業(yè)人員綜合保險制度的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。繳費基數(shù)為本市上年職工月社會平均工資的60%,費率為10%。目前每月繳費額為292元,參保費用由收取管理費的機構(gòu)補貼80%左右,其余部分由護工本人承擔(dān),具體比例可由護工與收取管理費的機構(gòu)協(xié)商確定。

需指出,留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工,未與醫(yī)院建立勞動關(guān)系。按綜保有關(guān)規(guī)定參加社會保險與參加綜保是兩個概念。另外,綜保、鎮(zhèn)保制度迄今并未廢止,比如參加綜保的外地施工企業(yè)目前仍按原規(guī)定執(zhí)行,外來護工也按原規(guī)定參加社會保險。