養(yǎng)老保險(xiǎn)男職工退休年齡

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的規(guī)定,男職工達(dá)到60周歲、女職工達(dá)到55周歲,且累計(jì)繳費(fèi)滿15年,即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)女職工退休年齡

女職工的退休年齡因其特殊情況而有差別。一般情況下,女職工達(dá)到55周歲、且累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可退休。但對(duì)于從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大或特殊工種的女職工,我國(guó)規(guī)定可提前5年退休,即達(dá)到50周歲、且累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可退休。

養(yǎng)老保險(xiǎn)提前退休條件

在滿足一定條件的情況下,職工可以提前退休。如女性職工生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女,累計(jì)繳費(fèi)滿15年,可以提前退休1年;因病或非因工致殘,累計(jì)繳費(fèi)滿15年,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力,可以提前退休。

養(yǎng)老保險(xiǎn)延遲退休

為應(yīng)對(duì)人口老齡化,我國(guó)已出臺(tái)政策逐步延遲退休年齡。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從2022年起,我國(guó)將分階段延遲退休年齡,直至2045年實(shí)現(xiàn)男女職工統(tǒng)一退休年齡65周歲。

養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算

養(yǎng)老金的計(jì)算方式較為復(fù)雜,一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)職工退休時(shí)的月平均工資、繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)仄骄べY水平計(jì)算;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)職工個(gè)人繳費(fèi)金額、繳費(fèi)年限和賬戶利率計(jì)算;過(guò)渡性養(yǎng)老金則用于彌補(bǔ)因延遲退休導(dǎo)致的養(yǎng)老金損失。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限為15年。若繳費(fèi)年限不足15年,則無(wú)法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但如果繳費(fèi)年限超過(guò)15年,則退休后可以按比例領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限越長(zhǎng),領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)是指職工本人上年度月平均工資。養(yǎng)老金的計(jì)算是以繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)的,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)金額越多,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。


養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?

(1)男職工退休年齡為年滿60周歲,女干部為55周歲,女工人為50歲;

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;

(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)療證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

需要提醒的是,要想領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金需要滿足兩個(gè)條件:一是必須達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)最低繳費(fèi)滿十五年。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年是享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的“門檻”,但并不代表繳滿十五年就可以不繳費(fèi),只要職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)按規(guī)定繳費(fèi)。

針對(duì)“養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)”的問(wèn)題,很多人還會(huì)關(guān)心是否可以延遲退休年齡。以女工人退休多少歲可以領(lǐng)養(yǎng)老金為例,一般來(lái)講,女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度。什么意思呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),即是符合退休條件的女職工,如若身體健康,工作需要,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲。