生育金領(lǐng)取流程
1. 申請(qǐng)人持身份證、戶口本、結(jié)婚證（或準(zhǔn)生證）、單位開具的生育證明以及住院或分娩費(fèi)用收據(jù)等相關(guān)材料到戶口所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼。
2. 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，審核申請(qǐng)材料并核算生育津貼金額。
3. 審核通過(guò)后，生育津貼將以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式發(fā)放至申請(qǐng)人指定賬戶或地址。
常見問(wèn)題答疑
1. 哪些人可以領(lǐng)取生育金？
符合計(jì)劃生育政策的職工以及城鎮(zhèn)戶籍的無(wú)業(yè)人員，在生育期間可以領(lǐng)取生育金。
2. 生育金的金額是多少？
生育金的金額根據(jù)所在地區(qū)的社會(huì)平均工資、分娩類型以及生育子女?dāng)?shù)等因素來(lái)確定，各地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)不一。
3. 生育金領(lǐng)多久？
生育金的發(fā)放期限一般為產(chǎn)假期間或國(guó)家規(guī)定的休假期間，最長(zhǎng)不得超過(guò)128天。
4. 如何查詢生育金發(fā)放情況？
可以通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、自助查詢機(jī)或撥打社保服務(wù)熱線查詢生育金發(fā)放情況。
5. 生育金可以補(bǔ)發(fā)嗎？
如果生育金未及時(shí)發(fā)放，申請(qǐng)人可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)期限一般為生育金發(fā)放期限屆滿后1年內(nèi)。
生育金怎么領(lǐng)？自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條第二款明確規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號(hào)）對(duì)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)的規(guī)定所作的調(diào)整，是為了在本市進(jìn)一步貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定。
因此，根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》的規(guī)定，如從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)、但未高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，該從業(yè)婦女的月生育生活津貼按該單位的上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
為進(jìn)一步做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的貫徹實(shí)施工作，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策通知如下：
一、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和生育保險(xiǎn)待遇支付渠道的規(guī)定調(diào)整為：
（一）用人單位每月按繳費(fèi)基數(shù)0.8%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）從業(yè)生育婦女享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。
二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為：
（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。
（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
三、本通知自2011年7月1日起實(shí)施，有效期自實(shí)施之日起5年。
關(guān)于高收入從業(yè)婦女產(chǎn)前工資與所在用人單位上年度職工月平均工資存在差距問(wèn)題，我們已向國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門提出了相應(yīng)的建議，據(jù)悉，目前國(guó)家有關(guān)部門正在研究中。