遼寧省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施意見

建立統(tǒng)一、公平、可持續(xù)的基本養(yǎng)老保險制度，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險關(guān)系，保障參保人員的基本養(yǎng)老需求。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)由單位和個人按一定比例分?jǐn)?。單位繳費(fèi)比例為20%，個人繳費(fèi)比例為8%。個人繳費(fèi)比例分兩個階段實(shí)施，第一階段為8%，第二階段為12%。

養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)繳費(fèi)年限、個人平均繳費(fèi)工資和當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY計算。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休年齡根據(jù)性別和職業(yè)不同而有所差異。男性干部的退休年齡為60周歲；男性工人和處級以下專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡為55周歲；女性干部的退休年齡為55周歲；女性工人和專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡為50周歲。

改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金不再由單位發(fā)放，而是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放。

根據(jù)規(guī)定，滿特殊工種年限或從事其他特定類別的職業(yè)達(dá)到規(guī)定年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，和女工、工人達(dá)到退休年齡延長工作滿5年的，可以根據(jù)具體情況批準(zhǔn)提前退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，必須繳納滿15年以上養(yǎng)老保險才能享受養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)不足15年的，可繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年再辦理退休手續(xù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在不同單位之間轉(zhuǎn)移時，其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。離職后重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶資金可以接續(xù)到新單位。

一、改革目標(biāo)和基本原則

（一）改革目標(biāo)。

深入貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

（二）基本原則。

——公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)積極性。

——權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險籌資和分配機(jī)制。