浮動費率適用范圍

該辦法適用于在《大連市社會保險費征繳管理條例》規(guī)定的范圍內(nèi)參加工傷保險的用人單位。

浮動費率劃分等級

根據(jù)用人單位的傷亡事故發(fā)生率，浮動費率劃分為6個等級，一級為最高等級，六級為最低等級。

浮動費率調整時間

浮動費率原則上每年調整一次，調整時間一般為下一年度3月1日前。

浮動費率調整依據(jù)

浮動費率調整依據(jù)用人單位過去三年內(nèi)實際發(fā)生工傷事故情況、傷殘待遇給付情況、工傷保險基金收支情況等因素。

浮動費率申報

用人單位應當在每年12月31日前向社保經(jīng)辦機構申報浮動費率，逾期未申報的，視為放棄申報，社保經(jīng)辦機構將按上一年等級執(zhí)行。

浮動費率處罰

用人單位未按規(guī)定申報浮動費率、虛報瞞報浮動費率情況的，由社保經(jīng)辦機構責令限期改正，并處以罰款；情節(jié)嚴重的，可暫停工傷保險待遇支付。

浮動費率監(jiān)督

社保經(jīng)辦機構負責對用人單位的浮動費率申報情況進行監(jiān)督檢查，對申報不實、騙取工傷保險待遇的，將依法嚴肅處理。


現(xiàn)將修訂后的《大連市工傷保險浮動費率管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

為了保持政策的連續(xù)性，2015年度的工傷保險費率，由市工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上年度工傷保險基金支付率和工傷發(fā)生率等予以核定，由社會保險經(jīng)辦機構自2015年7月1日起，按照核定后的費率征繳。

大連市人力資源和社會保障局大連市財政局

大連市衛(wèi)生和計劃生育委員會大連市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2015年6月1日

大連市工傷保險浮動費率管理辦法

第一條為發(fā)揮工傷保險費率的調控作用，提高用人單位工傷預防意識，降低工傷發(fā)生率，根據(jù)國務院《工傷保險條例》及有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)依法參加工傷保險的用人單位。

第三條本辦法所稱的浮動費率，是指用人單位按行業(yè)差別費率繳納工傷保險費基礎上，工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上年度工傷保險基金支付率、工傷發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當繳納的工傷保險繳費比例。

工傷保險基金支付率（以下稱支付率），是指一個自然年度內(nèi)用人單位工傷保險基金使用額與繳納工傷保險費的比例。工傷發(fā)生率（以下稱工傷率），是指一個自然年度內(nèi)用人單位因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病并經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的人次數(shù)與參保職工人數(shù)的比例。

第四條用人單位工傷風險程度和行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，依據(jù)國家社會保險行政部門規(guī)定及我市有關規(guī)定確定，以后隨國家有關政策進行調整。

第五條用人單位初次繳費費率由工傷保險經(jīng)辦機構按行業(yè)分類和差別費率確定。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化需要調整行業(yè)類別的，應持有關證明材料，到工傷保險經(jīng)辦機構辦理行業(yè)類別變更手續(xù)。

第六條工傷保險繳費費率在行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次基礎上實行浮動。用人單位屬于一類行業(yè)的，繳費費率不浮動；用人單位屬于二、三類行業(yè)的，繳費費率實行上下浮動。

第七條用人單位繳費費率根據(jù)以下情況在一定范圍內(nèi)浮動（見附件），每浮動1檔，增長或下降0.1%：

（一）費率下浮
1.工傷率低于0.3%（含0.3%，下同）且支付率高于40%（不含40%，下同）低于100%的，或者工傷率高于0.3%低于1%且支付率低于40%的，繳費費率均下浮1檔；

2．工傷率低于0.3%且支付率低于40%的，繳費費率下浮2檔；

3．工傷率和支付率均為零的，繳費費率下浮3檔。

（二）費率上浮
1.工傷率低于1%且支付率高于100%低于200%的，或者工傷率高于1%低于4%且支付率低于100%的，繳費費率均上浮1檔；
2.工傷率高于4%且支付率低于100%的，或者工傷率高于1%且支付率高于100%低于200%的，或者支付率高于200%低于400%的，繳費費率均上浮2檔；

3.支付率高于400%低于800%的，繳費費率上浮3檔；

4.支付率高于800%的，繳費費率上浮4檔。

用人單位上年度發(fā)生因工死亡事故經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，將浮動后費率和行業(yè)基準費率相比較，就高確定繳費費率，并在此基礎上追加上浮1檔。

第八條未在上述費率浮動范圍內(nèi)的用人單位，繳費費率不浮動。

第九條用人單位應加強安全生產(chǎn)管理、教育培訓、勞動保護設施設備投入改造、職業(yè)病防護等工作。參加工傷保險的用人單位生產(chǎn)安全傷亡事故不超過有關規(guī)定指標，且符合本辦法第七條第一款費率下浮條件的，繳費費率追加下浮1檔；用人單位生產(chǎn)安全傷亡事故超過有關規(guī)定指標，且符合本辦法第七條第二款費率上浮條件的，繳費費率追加上浮1檔。

第十條用人單位在上一年度內(nèi)有下列情形之一的，本年度繳費費率不得下?。?/p>

（一）發(fā)生工傷事故由工傷保險經(jīng)辦機構先行支付工傷保險待遇的；

（二）欠繳工傷保險費的；

（三）瞞報工資總額或者職工人數(shù)的；

（四）騙取工傷保險待遇的。

第十一條符合下列情形之一的，不納入用人單位支付率和工傷率計算范圍：

（一）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（二）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十二條在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，不納入工傷率計算范圍。

第十三條用人單位計算支付率和工傷率，以職工與用人單位勞動關系和社會保險行政部門工傷認定決定為依據(jù)。用人單位分立、合并、轉讓的，由繼承單位承擔浮動費率責任。

第十四條工傷保險經(jīng)辦機構每年應定期對工傷保險基金收支情況進行分析，并根據(jù)用人單位支付率和工傷率，每年在原費率的基礎上調整1次繳費費率，調整時間為每年的1月份。社會保險經(jīng)辦機構按調整后的費率組織實施征繳。

第十五條市工傷保險經(jīng)辦機構應加強對本市工傷保險浮動費率情況的監(jiān)控和分析。市人社部門應會同有關部門根據(jù)基金運行情況，適時調整完善工傷保險費率浮動辦法。

第十六條本辦法自2015年7月1日起施行。