工傷工資相關(guān)問答
什么是工傷工資？
工傷工資是指因工受傷或患職業(yè)病，導(dǎo)致暫時喪失勞動能力的職工，根據(jù)其受傷或患病程度以及按照國家規(guī)定享受全部或部分生活費的工資待遇。
工傷工資發(fā)放標準是什么？
工傷工資的發(fā)放標準根據(jù)職工的工傷等級確定。一級至四級工傷職工享受本人工資的90%、80%、70%和60%作為工傷工資。五級至十級工傷職工享受本人工資的50%、40%、30%、25%、20%、15%和10%作為工傷工資。
工傷工資發(fā)放時間是什么？
工傷工資從職工受傷或患病之日起發(fā)放，發(fā)放至職工恢復(fù)勞動能力、終止勞動合同或者被認定為傷殘定型。職工經(jīng)治療后恢復(fù)勞動能力的，從復(fù)工之日起停止發(fā)放工傷工資。
誰負責(zé)支付工傷工資？
工傷工資由用人單位支付。如果用人單位不支付或拖欠工傷工資，職工可以向勞動保障行政部門投訴，或向人民法院提起訴訟。
工傷工資享受期間，職工有權(quán)享受哪些待遇？
工傷工資享受期間，職工有權(quán)享受醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)安置費等待遇。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的長短，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有的工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
從業(yè)人員發(fā)生工傷故事后，在停工留薪期內(nèi)可以享受哪些工傷保險待遇？
①工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇；
②需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付原工資福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，低于本市職工最低月工資標準的應(yīng)予以補足；
③生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位負責(zé)。