隨著原包商銀行改組工作的逐步推進(jìn)，今年5月25日，蒙商銀行正式對(duì)外營(yíng)業(yè)，同一天，徽商銀行四家異地分行也正式對(duì)外營(yíng)業(yè)。

當(dāng)所在公司經(jīng)歷大變局的情況下，身處其中的員工，又會(huì)面對(duì)怎樣的情境呢？近日，原包商銀行、現(xiàn)蒙商銀行部分外包員工，向行長(zhǎng)助手獨(dú)家披露了他們被辭退的過(guò)程。其中，較低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，讓他們著實(shí)難以接受。據(jù)稱，他們這個(gè)群體目前有超過(guò)700人。


等待約一年被辭退

根據(jù)知情者李娟反映，隨著2019年5月包商銀行被央行、銀保監(jiān)會(huì)聯(lián)合接管，至當(dāng)年11月2日，包商銀行消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)被按下了暫停鍵。作為包商銀行消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)外包員工中的一員，李娟被安排從事該行信用卡業(yè)務(wù)，原消費(fèi)信貸部門(mén)和信用卡部成立了一個(gè)綜合部門(mén)。“原先的薪酬支付模式是，先由包商銀行支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給我們。”

李娟表示，當(dāng)時(shí)用工方承諾，后續(xù)會(huì)上線消費(fèi)信貸“新業(yè)務(wù)”，讓李娟他們這些原消費(fèi)信貸外包員工“先耐心等一等”。于是，李娟接受安排，開(kāi)始從事包商銀行的信用卡銷售工作。


進(jìn)入2020年，突至的疫情讓李娟放了兩個(gè)月的假。等今年4月返工上班的時(shí)候，包商銀行一輪重要變革也即將展開(kāi)。

4月30日，包商銀行改組靴子落地。當(dāng)天，包商銀行官網(wǎng)對(duì)外發(fā)布《關(guān)于蒙商銀行股份有限公司設(shè)立的公告》。公告稱，經(jīng)銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，由存款保險(xiǎn)基金管理有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳等共同發(fā)起設(shè)立蒙商銀行。包商銀行總行及內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)由蒙商銀行承接。

隨著蒙商銀行成立，李娟等外包員工也被告知，讓他們先做蒙商銀行的信用卡業(yè)務(wù)。“當(dāng)時(shí)用工單位跟我們說(shuō)，相關(guān)人事手續(xù)正在辦理之中?！睂?duì)此，李娟也表示理解。

讓李娟萬(wàn)沒(méi)想到的是，10月12日，用工單位通知他們，要在10月31日與他們解除勞動(dòng)合同。“合同到期的解除勞動(dòng)合同，合同未到期的協(xié)商解除勞動(dòng)合同。很多主管級(jí)的外包員工也被‘一刀切’了。”李娟告訴行長(zhǎng)助手，現(xiàn)在跟她境況類似的原包商銀行外包員工，全內(nèi)蒙地區(qū)大約有超過(guò)700人。“因?yàn)楹贤莾赡暌缓?，其中很多人的合同都沒(méi)有到期?！?/p>


賠付標(biāo)準(zhǔn)引爭(zhēng)議

據(jù)悉，此次李娟被提前解除合同，到手補(bǔ)償金只有約7000元。這個(gè)補(bǔ)償金是如何計(jì)算出來(lái)的呢？李娟稱，是按照他們之前12個(gè)月的平均月工資，乘以他們服務(wù)的工齡。此外，用人單位還將為李娟等人多交一個(gè)月的社保。

李娟表示，對(duì)于這樣一個(gè)賠付結(jié)果，他們非常不滿意。在過(guò)去12個(gè)月的時(shí)間里里，因受疫情的影響，且原先消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)行，他們的薪酬一直維持在很低的水平，“原先基本工資就很低，主要靠績(jī)效”。李娟甚至稱，今年上半年，他們中的有些人月工資扣稅后，到手只有約48元。


“這么說(shuō)吧，此次賠付標(biāo)準(zhǔn)中，前12個(gè)月的平均月工資大概是1800元。”另一名知情者李海告訴行長(zhǎng)助手。李海表示，包商銀行原消費(fèi)信貸部門(mén)，大約成立于2013年，“好的時(shí)候，加基本工資帶績(jī)效，月薪能拿到1萬(wàn)多到2萬(wàn)”。李海說(shuō)，有些（外包）員工甚至是工作了七八年的‘元老’了，“但即便是這個(gè)級(jí)別的員工，此次到手補(bǔ)償金也就2萬(wàn)元左右。”

李娟、李海均表示，自10月12日相關(guān)解聘通知下發(fā)后，他們這700余人曾選派代表與用工單位進(jìn)行對(duì)話，彼時(shí)勞務(wù)派遣單位曾派人與他們通過(guò)視頻會(huì)議的方式進(jìn)行談判。“我們當(dāng)時(shí)提的訴求，他們至今一條都沒(méi)落實(shí)?！崩詈Ｓ行鈶嵉乇硎尽?/p>

“我們的要求真的不高，就是希望以2019年的平均月工資為基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)檫^(guò)去12個(gè)月的薪酬?duì)顩r整體是非常態(tài)的、過(guò)低的?！崩詈Ｈ缡歉嬖V行長(zhǎng)助手。


中年危機(jī)與再就業(yè)的迷茫

在講述自身遭遇的過(guò)程中，李娟有些憂慮地表示，她今年有37歲了，突然失去工作，讓她背負(fù)了巨大的壓力。“感覺(jué)過(guò)了35歲，再找工作就太難太難了?！崩罹暾f(shuō)，她現(xiàn)在上有老人要照顧，下有孩子要上學(xué)，區(qū)區(qū)7000元的補(bǔ)償金，讓她今后該何去何從？

李娟也做了個(gè)大致的統(tǒng)計(jì)，在此次被辭退的700余人中，接近九成超過(guò)30歲?！斑@些人很多都是老員工，也都是有家有室的?！痹倬蜆I(yè)對(duì)于這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，也是壓力頗大。

針對(duì)上述一系列情況，行長(zhǎng)助手聯(lián)系了蒙商銀行辦公室，對(duì)方表示對(duì)相關(guān)情況不了解，讓行長(zhǎng)助手發(fā)傳真至一個(gè)號(hào)碼。直至發(fā)稿，相關(guān)函件仍未發(fā)送成功。就李娟、李海等人的遭遇，行長(zhǎng)助手也咨詢了律師。


律師表示，用人方的補(bǔ)償方案，于法來(lái)說(shuō)似無(wú)太大不妥之處。對(duì)此，李娟認(rèn)為，他們這個(gè)群體中的不少人認(rèn)為，用人單位是為了降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，“之前故意晾著我們。”過(guò)去約一年的時(shí)間里，不僅有疫情和業(yè)務(wù)受阻的影響，他們中的一些人已經(jīng)被“降職、降薪”。

有原包商銀行員工告訴行長(zhǎng)助手，隨著蒙商銀行接手包商銀行總行和內(nèi)蒙古區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)，前者已徹底成為立足內(nèi)蒙的地方性銀行。“不要說(shuō)外包員工了，蒙商總行目前的正式員工還要繼續(xù)分流，人太多了，現(xiàn)在的體量不需要那么多人?！?/p>