11月11日，北京大學高等信息技術研究院為蕭山區(qū)開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)正式上線。借助這一系統(tǒng)，蕭山啟動了虛擬的人才銀行。這也是2018杭州國際人才交流與項目合作大會的亮點活動。
一位剛畢業(yè)的學生，很難從銀行貸到低息甚至免息的貸款。依托北大研究院為蕭山區(qū)開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)建設的人才銀行，就是要解決“塔基型”人才的價值認同問題。
什么是價值認同問題？
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責人說，長期以來，各地高度關注頂尖人才需求，但對于一個地方而言，形成包括領軍人才、中堅人才、后備隊伍三級梯隊齊備的“金字塔”型人才結構，并充分關注塔基人才的需求，對加快產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐同樣重要。
“但現(xiàn)實中，恰恰是處于塔基部分的人才，需求難以得到關注。”因此，蕭山探索從重視看得見、摸得著的有形資產(chǎn)價值，向重視以知識為代表的更具未來發(fā)展?jié)摿Φ碾[形資產(chǎn)價值轉變，讓每一個具備知識的人才，都能享受到足夠的尊重，人才銀行應運而生。
所謂人才銀行，就是專門為人才提供金融服務的銀行。
通過這一虛擬銀行，無論博士生、碩士生還是本科生，都能夠憑借知識本身獲得一定額度的免息貸款。這樣一來，人才銀行成為了知識資產(chǎn)化的杠桿支點，剛剛畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生“值錢”多了——他們能夠在沒有任何抵押、沒有任何信用數(shù)據(jù)的情況下，分別從銀行貸到最高10萬元、20萬元、30萬元的免息貸款。
人才銀行的政策，不僅適用于個人，也適用于項目。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責人介紹，除了面向個人的貸款產(chǎn)品外，人才銀行還提供面向項目的風險貸款產(chǎn)品。人才銀行建立起以市場為主體的天使基金，對人才項目的扶持模式，也將由行政性補貼轉換為市場化的天使投資和有條件的股權贈予模式，讓人才價值具有市場屬性。
于是，就業(yè)型的人才和創(chuàng)業(yè)型的項目，通過在人才銀行的業(yè)務辦理，開始在社會上具有了信用數(shù)據(jù)。
更有意思的是：北大研究院為蕭山開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)，將與人才銀行的數(shù)據(jù)庫進行互通，同時，公安、社保、出入境、工商、互聯(lián)網(wǎng)等外部數(shù)據(jù)得以打通，人才和項目因而在系統(tǒng)中有了完整的“數(shù)字畫像”。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責人介紹，這個“數(shù)字畫像”的重要作用，是引導扶持資金和公共服務朝更有效率的方向流動，朝最有需要的方向流動，更加精準、更加高效。今后，當個人和項目遇到困難時，這個大數(shù)據(jù)系統(tǒng)能夠評估“困難”的原因，提出“困難幫扶”的決策參考。
“如果是一個具有前景的項目，我們就能夠對其進行幫扶。這時候的幫扶，不是錦上添花，而是雪中送炭?！笔捝絽^(qū)委組織部人才辦負責人說，這是個難點，但可以通過大數(shù)據(jù)來打破這個困局，而這也是知識資產(chǎn)化的典型表現(xiàn)。