離職證明是證明你跟用人單位曾經(jīng)存在勞動關(guān)系的憑證，證明你跟用人單位勞動關(guān)系終止，對于個人來說是一個勞動工作結(jié)束證明，對于新用人單位來說是證明即將雇員曾經(jīng)工作的真實性。
切記離職一定要拿到離職證明去入職。
1.
《勞動合同法》第五十條相關(guān)規(guī)定,開具“離職證明”是解除勞動合同后單位應(yīng)該履行的義務(wù)。
2.
如果勞動者本人有需要的時候,單位是必須開具這個證明的。不過一般公司不會另行起草,有了辭職書或者離職交接工作單就可以了呀。
3.
如果是為了到新公司工作,為了證明自己在某個單位工作的事實,沒有離職證明用其他代替就可以了...
4.
有的公司離職程序很完善,離職證明是其中的一項。
相信很多人離職之后，找到了新的公司，入職新公司要求提供原公司的離職證明，那么，為什么入職要離職證明呢？找法網(wǎng)小編為你詳細解答。
一、為什么入職要離職證明
1、新的用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心員工和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果新單位錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。
且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位可以用新的用人單位侵權(quán)為理由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、社保難以辦理，離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明員工仍然是該單位的員工，社保中心不會受理員工的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。
二、離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；
2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
3、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
4、可以憑借此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
5、可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
綜上所述，我們可以知道新公司在員工入職時要離職證明，是為了避免招聘到與原用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，從而產(chǎn)生勞動糾紛，且離職證明也能在一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷等等。
簡單的說：
企業(yè)必須確認你是否是黑戶；
企業(yè)必須知道你的履歷是否屬實；
企業(yè)必須撇清雇傭你的可能產(chǎn)生的法律風險；
企業(yè)必須需要你的存檔檔案以防止你跑路；
企業(yè)必須對新員工個人或者公司負責；
企業(yè)可能也會使用離職證明做背調(diào)參考依據(jù)；
離職證明入檔也是一個企業(yè)流程正規(guī)化的所需步奏；
希望可以幫到你。
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。